有篇文章如是写到：在中国企业文化建设中，在企业理念的表达上，个性化的特色还不够鲜明，而雷同化的趋势却十分突出，形成了一篇一律，万家齐唱的局面。有一本叫做《中国企业精神大全》的书，收集了北京33家企业的企业精神表述语，几乎都是用二字单词组合的六字或八字短语，如：团结、求实、创新、奉献、服务、求是、协助、奋进、实干、创优、拼搏、开拓、突破……这些词像标准化的组装零件，很多企业就是用这些词来组装自己的企业理念。这33家企业，20家使用了团结一词，14家使用了创新一词，12家使用了求实一词，我们并不是说这些词不好，而是大家都用同样的词，这就不是本企业的精神，而成了企业界精神了，因而显得雷同和空泛。

　　中国语言发达，词汇丰富，尚且造成如此雷同现象。要是用西方语言或其他语言，雷同现象则更是不可想象。用提炼的方法来搞企业文化建设，只能是走向这种可笑的结局。为了避免这种结局，追求所谓的个性化，一些专家大师文人秀才，就不得不绞尽脑汁，苦思冥想，杜撰出各种稀奇古怪的词汇和语句。把本来鲜活生动的企业文化，变成了文字游戏，骗人把戏。这样建设企业文化，只能是吸干企业员工的鲜血，养肥了一批舞文弄墨的秀才。而这一大笔钱，本来是可以把员工福利搞得更好，让企业经营更加进步的。

　　企业文化也要讲三个有利于：1 有利于优化企业经营。2 有利于赢得市场竞争。3 有利于保持生机活力。企业文化建设要以实践为导向，不能以理念为导向。一切都要围绕企业经营这个主轴，为企业经营实际服务。这才是企业文化建设的正道。用提炼的套路搞企业文化，只能走向雷同空泛的死胡同。企业日常经营的实践本来是丰富多彩的，企业文化也应该是鲜活生动的。务实是企业文化的灵魂，凡是务实的文化，从来就不存在缺乏个性，雷同空泛的问题，自然也会受到企业和员工真诚欢迎。

　　企业文化，不做也罢。既然理论的荒谬导致实践的荒唐，导致普遍出现的各种企业文化怪象，那还不如不要去做。这种提炼出来的企业文化，本质上是虚假的，反动的。这些年企业文化热的退潮，大概与企业和企业家觉悟了有关。绝大多数负责任的企业，特别是民营企业，都不再容易上当受骗，受到咨询大师的蛊惑和欺骗，这是一件大大的好事。至于国企，因为别有用心的企图，继续热衷于这种企业文化，则是中国社会特有的形式主义毒瘤所致，不是一般人可以解决的。这要依靠习总通过反对四风，才能彻底消除这类作假的企业文化。