第二，可以用来糊弄员工。多唱高调，多说空话，念念不忘使命，责任，感恩，信仰，理想，奉献，借此阻塞员工抱怨不满，免得他们提要求提意见，省却涨工资加薪水的麻烦。编造一些自己创业期间睡公园钻桥洞的感人故事，偶尔当着员工面前吃一回快餐盒饭。自己的以身作则让员工无话可说，精神变物质，画饼充现实。

　　第三，可以用来忽悠顾客。配方还是那个配方，工艺还是那道工艺，但只要添加一点文化佐料，白酒就不是普通的白酒，而是文化的白酒，历史的白酒，祖宗上溯到1573年。你不喝，说明你没有文化。喝了，就等于喝墨水。于是白酒变成了琼浆玉液，价格大大上涨，销量直线攀升，利润自然滚滚而来。

　　第四，可以用来欺骗社会。一流的企业靠文化，有文化的企业肯定是一流的企业。一流的企业怎么也不会干出投机取巧，弄虚作假，坑害顾客，欺骗社会的事。因此公关路上一路顺风，如鱼得水。申请贷款，申报项目如同过关斩将，春风得意。这种效益也是很可观的。广告宣传效果自然也是事半功倍。

　　第五，可以用来整治异类。有一些员工总是不合心意，看不顺眼，但却没法挑其毛病，找茬寻错。企业文化刚好提供了新的整人工具。反正企业文化解释权归我，怎么说就是我的事。给这些异类分子扣上一顶文化叛逆的帽子，一扣一个准，从来不失手，就是告到老板那里也无可奈何。你可以不服我，但你不能破坏抵制企业文化!

　　第六，可以用来当作借口。很多事我也不知道怎么做，但既然我是领导，你是下属，就该你倒霉。我只管分配给你任务，怎么完成那时你的事。完成的好功劳是我领导有方，完成的不好就是你的执行力问题。我赠送你两本书：《没有任何借口》《把信送给加西亚》。好好读一读吧，要有点执行力文化，没有文化的员工是愚蠢的员工。这样当领导真是轻松愉快啊。

　　第七，可以用来应付上级。现在企业文化流行，上级要求搞企业文化建设，这股风自然一定要跟上。找几家知名的咨询公司，请几位著名的专家大师，招聘几个舞文弄墨的秀才，编一本《企业文化手册》，举办几次企业文化，在墙上刷几条标语口号，公司企业就立即文化起来。上级领导莅临指导检查，肯定一致交口称赞点头不止。可保今后官运亨通财源滚滚。

　　第八，可以变相挥霍公款。借助企业文化的名义，组织大家到世界各地参观旅游，乘机大吃大喝，滥发礼品，美其名曰学习国内外先进经验。一些政府部门和事业单位，也打着各种文化旗号，以组织会议、班、研讨班、考察学习、招商、参展等名义滥收费，搞变相公费旅游，甚至变相公费出国(境)旅游，为小团体和个人，从企业那里谋取好处。