五步十法助你做好企业文化规划(2)

更新时间:2018-10-13 09:12作者:三水老师

    3、把握节奏、突出重点

      如果说前面两个步骤还是在发现问题和制定目标的话,到了这个阶段,就进入规划的主体部分,那就是如何有效推进具体工作的落实了。我的第一个建议时要把握好节奏,一是把握好企业文化工作与企业年度经营计划结合,要与之合拍、实现共振;二是企业文化的体系建设要脚踏实地,节奏得当,分清类型和时间节奏,尤其是大型企业集团而言,一定要结合下属企业的不同情况分段、分类型推进,切不可好大喜功,统抓统管。

      在内容上,我的建议形式和内容并重,在内容上与企业的年度主题结合在一起,保证一条主线贯穿到底,突出年度工作的重点,以及文化如何围绕重点和中心任务展开行之有效的具体工作。在形式上,善于向外界学习、借鉴一些最新潮的形式,进行策略、样式的创新,比如现在很多企业都结合年轻职业群体特点,通过微博、微信等载体的创新,使之更加接近员工的工作和生活的现实,只有这样,文化才有生生不息的活力。

    4、统和资源、全面推进

      企业文化工作事关全局,因此,在规划工作时不能仅仅考虑本部门的资源,要做好三大资源的统和工作:一是信息资源。既要打通来自公司最高决策层的信息渠道,也要接地气。二是组织资源,对于大型企业集团而言,总部的组织资源要善于组织利用,更重要是善于挖掘和使用下属单位的文化部门的资源。最重要是要敢于主动融入组织建设的进程,甚至是干预组织建设,通过踏实有效的工作不断获取更多的组织资源。第三就是经费资源,文化经费是长期投资行为,明白这一点非常重要。

      全面推进就是要在突出重点的情况下,通盘考虑文化建设工作,有的是完善、有的是开创、有的是丰富和发展,有的是否定再创新,这都是全面推进文化工作的一些具体表现。

    5、领导重视、系统保障

      领导是企业文化的第一推动力,这一点毫无疑问。任何一项工作要想得到很好的落实,必须争取获得公司最高领导层的首肯和支持,现在企业一把手都非常重视文化工作,因此我们做事要有总经理思维,就是要有站在公司全局角度思考、分析、解决文化问题的意识和能力。

      系统保障就是通过制度建设、组织设计、活动推进和经费预算等环境,对文化建设工作提供系统的保障。尤其是制度建设和组织设计方面,要形成定期的工作机制,要主动在各种场合提文化、讲文化,把文化和提升、文化和品牌建设、文化和对外宣传紧密的结合起来。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...