建立企业文化是品牌塑造的主要因素之一

更新时间:2018-10-13 08:59作者:三水老师

    品牌塑造的主要因素之一是建立企业文化

      企业文化是一个企业一个品牌的核心价值,好的企业文化能够增强企业内部的凝聚力。就像抗战期间,红军的军魂。不仅如此,好的企业文化还能增加企业外部客户对于品牌的信任度。

      企业文化的建立有很多形式,例如企业口号、企业内部活动等,创办企业内部刊物也是建立企业文化的一部分。我们快典漆修企业内部刊物《企业咨询报》第一期已经顺利出刊。

      刊物素材全部来源于内部员工,内容有行业、企业内部信息,员工的工作感想等等,所有素材都展现了快典漆修真实的一面,由内部设计师设计排版,融合了全公司上下所有员工的心血与汗水。当然在此期间有不少需要协调的地方,所以这也间接地增强了公司内部的协调沟通能力。

      出刊后,公司给所有加盟商都赠送了快典咨询报。正好当时我在淄博临淄店出差,当然也收到啦,我把它放在客户最容易看到的地方。居然有不少客户会拿起报纸仔细阅读,有时候还会发表一下意见什么的。其中给我印象最深刻的,是一位客户阅读完之后,还夸赞说:有品牌的企业就是不一样,还自己出报纸。我能带走看看吗?我很感兴趣啊!这让我很是欣慰,回答当然是可以啊,走之前,这位客户还跟向我打听了我们快典的门店模式以及技术优势等等。另外还有个客户,在看完我们报纸之后说回去也要建议他们公司的行政部去创办个刊物……这些来自客户的肯定都是意想不到的收获啊!

      能得到客户的认可,是作为门店接待人员(当时的我暂时兼职)最开心的事,同时我也希望我们的品牌文化、企业文化能够随着这份快典《企业资讯报》传播到每一位关心和关注快典漆修的人中,我们的品牌也能逐渐壮大。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...