知识经济时代是强调速度和变化的时代，它的基本特征是信息和知识的生产呈几何级数增长。在这个以知识资本为基础的社会中，企业的竞争已不限于资本的竞争，或现有技术和人才储量的竞争，已经上升到团队学习力的竞争，即员工和组织学习动力，学习毅力，学习能力的竞争。只有一个学习的组织才会爆发出强大的生命力，而学习并非是一件简易的事情，它需要的是潜移默化的积累。

　　对于如何建设学习型组织，笔者谨以几点建议供参考。一是要营造学习的风气，以好学为荣，以厌学为耻，人人进取，比比自强。二是树立学习的榜样，立典型、树榜样是营造学习环境的重要方式。榜样的力量是无穷的，它可以影响周围的人，全身心地投入到学习中。三是鼓励员工进行学习和充电，建立一套行之有效的学习激励机制。学习虽然是一种个体行为，但适当的引导和激励是必要的，它可以令员工学习动力十足，信心百倍。

　　坚持以人为本的人本观。人是企业的主体，同时也是企业文化的主体对象，故企业文化应该以人为中心。现代企业价值观最突出的特征就是以人为本，坚持以人本主义思想为导向，即人的价值高于一切，人是对企业最有价值的客体，同时企业的终极意义在于培养人，发展人，帮助个体实现利益，最终实现人的全面发展和人的自由解放。

　　西方早有关于人文主义的提法，中国古代也有民贵君轻的理念，以人为本并非是一个全新的理念，而是历史和社会发展的亘古规律。以人为本的人本观是科学发展的核心内容，是企业发展的第一要务，其要求是要充分肯定人的创造性，充分调动员工的生产积极性和主观能动性，充分调动一切可利用的力量，克服短板，发挥整体最大效应，凝心聚力促发展，以人为本谱新篇。

　　开展丰富多彩的文娱活动。企业文化是一种团体价值观，属于意识形态的范畴，故而比较深刻和抽象，因此企业文化建设需要有形象鲜明的载体。企业文化可以充分借助载体的承载，将其主题思想寓于活动之中，寓教于乐。

　　开展健康向上的群众性文体活动对加强企业文化建设、提升企业的凝聚力和向心力具有重要的促进作用。创造一个能使工作和娱乐交融的良好企业环境，令员工在一系列活动中领悟企业文化的精华，通过融入活动之中，建立新兴是我家，发展靠大家的主人翁意识。总公司历来重视文娱活动，红歌会、运动会、各类专项赛事、联谊会活动的举办，不仅拉近了员工的感情，也弘扬了总公司的铁军文化。在今后的实践中，我们应该一如既往地坚持和完善。