2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

　　3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业?其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

　　4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

肯德基企业文化

　　服务至上、追求卓越的肯德基企业文化:1、餐厅经理第一; 2、群策群力,共赴卓越;3、注意细节。

麦当劳企业文化

　　从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

　　麦当劳的企业文化由三个部分组成：

　　1、Q、S、C+V精神：即质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品。

　　2、麦当劳的作风：顾客第一;高效、快速;苛刻的管理。

　　3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

飞利浦企业文化

　　飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

　　公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

　　公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

　　使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

　　用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。