企业文化建设中的VI设计及其重要性浅析

更新时间:2018-10-13 08:46作者:三水老师

      企业文化是每一个企业都应该重视并且加强的企业建设。一个公司的企业文化建设的好坏,是企业向心力的表现,更是企业号召力的核心。

      著名设计机构万丰品牌总监曾说过这样一句话:漂亮的设计不一定是最好的设计,最好的设计是那些深入了解企业或产品特质,挖掘企业文化内涵,为企业或产品量身定做、量体裁衣,制定出的适合于企业或产品的策略设计。

      完整的企业视觉识别系统VI设计,是向成功迈出的第一步;恰当的品牌定位,是行业竞争胜出的利器。品牌形象VI是企业经营的灵魂,只有在顾客心智中建立起品牌形象,你的投入才能转化成绩效,而清晰独特的VI设计,是企业从平凡中突围的关键!是企业文化综合实力的体现,是美学与商业的结合,全方位立体展示企业形象整体的文化、理念、形象、产品等。

      VI设计是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整、系统的视觉表达体系,将企业的理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转化为具体符号,塑造出独特的企业形象。人们所感知的外部信息,有83%是通过视觉通道到达人们的头脑的,也就是说,视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。

      企业的VI设计最重要也是最核心的应该是标志设计。企业的标志设计又称为商标或者标徽,是为了让消费者尽快识别企业和商品而设计的视觉图形。标志应该简洁、简单、造型表现形式独特,识别性强、引人联想、能反应行业特征。标志设计可以是文字的变形或者字母的组合,也可以是某个抽象图形。

      一个好的标志设计不应该是独立的,它是可以衍生出一整套VI体系的。而一个规范而统一的VI设计能充分体现一个企业的工作品质和精神品质。企业品牌VI设计不是花瓶,并非只为企业涂脂抹粉,装点门面,也不只是唯美是求。并不只为了追求漂亮好看,追求档次品位,更不是为满足企业经营决策者自身审美品位的需求而定。

      企业品牌VI设计可以提升品牌形象身份与地位,体现企业文化与内涵。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...