如果你是离职的家人，不用担心，英格玛善待并欢迎回来;如果成为英格玛团队的一员后，将享受集团不惜重金投入，打造的一年一度在行业小有名气的年度拓展大型活动，以及免费参加由公司拨经费设立的员工社团活动(舞蹈社、羽毛球社、英语社、HR沙龙、户外运动俱乐部、篮球社)，当然全员运动会及家庭日活动也是员工家庭与英格玛大家庭大聚会的约定。

　　爱大家：

　　如果一个企业只知道赚取财富而不知道回报社会，那么企业累积的财富又有什么意义呢?

　　财富有其循环往复的本质，它从社会中来，最后也必将回归社会。企业，归根结底是社会中的一种存在形式，而CSR则是必须履行的对社会的承诺，是否践行企业社会责任是一个企业能否长久不衰的重要标志!

　　成长为对社会卓有贡献的企业，是英格玛自2002年公司创立之初便确定的远期目标。十二年来，英格玛广泛参与各项慈善公益事业，在环保、教育、文化和就业领域、在全国范围内开展社会公益活动。2002年-2009年，英格玛CSR1.0的探索阶段采取的是救急帮困的及时雨模式。英格玛以自身公益热情影响和带动地区公益事业发展。2010年，英格玛转变理念，确立了慈善公益新模式改止血为造血，开始进入CSR2.0阶段，把大部分的慈善公益资金投入到帮助弱势群体就业和创业项目上，例如：外来务工人员以及外来务工子女关怀项目等;2010年5月英格玛和苏州市残联合作成立了苏州乐助残疾人人力资源有限公司，为残疾人提供免费的培训、就业和创业服务。1月我们成立了慈善公益部，11月注册成立苏州乐助公益互助中心，将带动更多的残疾人创业，并带动更多爱心企业和爱心人士参与。至今我们已经帮助超过300位残疾人找到了工作，并成功举办了多场残疾人心态培训活动。为确保这项工作的持续开展，我们承诺每年至少从上一年度公司净利润中拿出5%-10%用于下一年度的慈善公益经费。

　　英格玛不仅公司出资实施了很多慈善公益项目，还带动更多的员工参与到这项有意义而又很高尚的事业中。乐助爱心银行、领养乐助猪、乐助志愿者行动等，带动员工参与慈善公益项目，培养员工的社会责任感。

　　凡是英格玛的员工每年至少必须从事4个小时的义工(硬性要求)，鼓励英格玛员工积极参与各类慈善公益活动，并力所能及资助困难弱势群体;我们将在每年年末进行评估和评选，表现优异者将在年终集训时获得嘉奖，而未达到最低要求者将被辞退。