更新时间:2018-10-13 08:45作者:王华老师
当然,你也可以在理想的环境中工作一个与你的兴趣、价值观、能力完全匹配的公司。但是,如果现实中的公司并没有那么合适的话,那么,这种差距就会带来麻烦了。
给自己做个尽职调查
在 CareerLeader的文化匹配模型中,根据你对BCII测试的反馈,将会是以下四种企业文化关键因素之一:合作与和谐;公开和想象;灵活与固执;结构化和关注细节。
对你的文化匹配结果,以及如何分辨企业的特征进行回顾之后,我们可以看一下企业文化的几个不同的纬度:成就导向vs权力导向;权力的集中度;生活方式;变化的幅度;友善和友好等。
给自己做尽职调查会有助于你的成功。了解企业文化并不容易。你可以通过阅读年报来了解企业的财务状况,但是,没有什么文件来告诉你,在这个企业工作会是什么样子。
上述的CareerLeader文化匹配模型提供了企业文化的几个纬度,它们实际上是在某个特定公司中,影响人们日常工作感受的一些重要因素。我们建议从这些方面来搜集观测和搜集企业文化的特定方面,并对匹配的情况进行评估。在所有的情况中,我们都要考虑匹配的好坏程度的影响。
当然,有一些其他方面的企业文化也是非常重要的。如:企业内的公平性和绩效化程度(基于绩效的薪资和提升);企业内的诚信(人们之间的诚信以及对客户的诚信);对于多元化的开放程度(种族、性别、性取向、社会阶层等)。
如果你觉得上述事项对你来说非常重要,那么,你就要提前做好准备,了解企业在这些问题上的状况。有时候,最好的信息源就是在企业工作过的员工,或者是愿意畅谈感受的现有员工。
很大的差距并不一定意味着糟糕的结果
适应一个公司的文化,好似人在大海里游泳。你可以用不同的姿势,但是你必须了解现在海洋的水流状况。如果你不了解这些,你就会遭遇挫折,并感到精疲力尽。
你需要按照我们列出的企业文化的不同纬度,来认真考虑你的个性和企业文化之间的匹配情况。在某些方面,你可能匹配得很好,在其他的一些方面,你和企业之间或许会有一些差距。那个差距最大的方面尤其要值得注意。一个很大的差距并不一定意味着糟糕的后果。只不过你要仔细想好行动计划,去弥补和应对这个差距。
举例来说:假如你是一个非常享受多样化和高度变化工作的人,你现在对一家公司感兴趣,你判断这家公司企业氛围有中等或者较少变化。除此之外,你觉得这家公司的其他特点都非常适合你。你不必压抑自己创造性的本性,你需要做的是,要有技巧地选择合适的时间和场合,来提出一些关于流程变化之类的建议。与有高度变化性的公司相比,在提出一项计划和建议之前,你必须要多做一些准备工作。