传统的企业文化已经走入死胡同，没有灵魂和精神的企业也必将淘汰。要给企业员工注入灵魂和思想，才能激发起员工的创新力创造力，才能激发起员工的求胜意愿，求胜意识和求胜意志，才能适应现代瞬息万变的市场环境，才能打赢当代全要素对决的现代市场竞争。没有灵魂和精神，什么先进设备，企业文化，现代管理，售后服务，科学技术，销售渠道等等，都是僵死机器一样的摆设。面对一群没有思想灵魂和求胜精神的员工，一切战略和文化都是白搭。要注入灵魂和精神，就要善于管理和教育员工思想，而不是禁锢和压制。传统的企业文化，要回归到思想管理教育的本质，摆脱过去的形式主义、教条主义、保守主义和机会主义。抓住员工思想，就等于有了灵魂和精神。放弃员工的思想管理教育，就等于放弃了灵魂和精神。单靠企业文化手册上的理念价值观宣贯，是达不到这种效果的。

　　灵魂和精神是企业的道，没有道的企业是打不赢现代市场竞争的。没有灵魂和精神的企业文化，不但不能提升企业竞争力和创造力，反而会束缚企业的生机活力。企业的灵魂和精神塑造，要始终围绕求胜二字进行，培养员工求胜意愿，求胜意识和求胜意志。离开求胜的灵魂和精神，去搞什么企业文化建设，都是狗屁不如的形式主义。不要再强调什么执行力，不要再强调什么领导力，不要再强调什么管理力，不要再强调什么文化力，这些统统都是骗人的东西。现代企业需要具备强烈求胜精神的员工，需要具备创新思想和创造活力的员工，需要具备自主灵魂和自觉动力的员工，而不是机器一般的行尸走肉。首先从激活思想开始，才能激发灵魂和精神。让思想统帅一切，不要让企业文化束缚手脚。

　　思想制胜，是未来企业的必然之道。谁拥有思想，谁才有灵魂和精神，谁才能拥有未来。