联想

　　核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人。小公司做事、大公司做人。其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化。

　　联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神。

　　用人观：给你一个没有天花板的舞台，不惟学历重能力，不惟资历重业绩。其做事风格：认真、严格、主动、高效;做人风格：平等、信任、欣赏、亲情。企业道德：诚信为本、取信于用户、取信于员工和合作伙伴。道德观：宁可损失金钱、绝不损失信誉;生意无论大小、一律一视同仁;待人真诚坦率、工作精益求精;光明正大干事、清清白白做人;勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱。

　　联想阶段性企业文化：在创业初期形成的是生存文化，企业文化的特征首先是敬业和危机感;其次是严格文化，强调认真、严格、主动、高效;最后是亲情文化，提倡平等、信任、欣赏、亲情，以提高员工的满意度和合作精神，进而支持企业对外的服务型业务，使客户满意。

TCL

　　核心价值观：创中国名牌，建一流企业。目标：创全球名牌、建国际企业;使命：创新科技、共享生活;宗旨：为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益;精神：敬业、诚信、团队、创新;其竞争策略：研制最好产品、提供最好服务、创建最好品牌;作风：全力以赴不一定能成功，不全力以赴一定不能成功。管理理念：变革创新、知行合一。学习理念：勤于思、敏于行、成于变。

　　TCL的企业文化为多元化移民文化：TCL公司聚集了来自四面八方的各路英才，一些分公司的高级经理是通过高薪外聘的国内外的高级人才，因此倡导尊重学识、注重才能;鼓励创新、允许失败;敬业诚信、团队协作;包容文化、兼收并蓄的人才成长环境。

　　TCL在创业初期提出廉洁奉公、思想统一、雷厉风行、富有成效的企业口号，上世纪90年代初提出团结开拓、艰苦拼搏的企业精神。