新员工拓展培训方案

更新时间:2018-12-05 21:13作者:李一老师

    新员工拓展培训方案

    . 培训目的

    新人完成从学校到公司的身份及心理转变,加强了解沟通,培养团队精神;

    培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能;

    培养积极身上的心态和良好的心理素质。

    达到认同团队、融入团队的目的;

    减少新员工的启动成本,降低新员工在试用期内的离职率;

    让新员工感觉受团队的欢迎,全面增强其归属感,创造融入团队兴奋感;

    提高自我控制能力,从容应对压力与挑战;

    新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;

    帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;

    培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格,磨炼个人意志,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感;

    强化探索精神与创新意识,培养进取心。

    . 培训安排

    培训时间:XX

    培训天数:天

    培训地点:南海拓展基地,天河拓展基地,番禺拓展基地

    培训对象:

    参训人数:

    培训教官安排:

    . 时间安排表

    时间
    培训安排
    安排目的

    :-:
    出发到基地


    :-:
    开营仪式
    破冰、团队建设

    :-:
    有轨列车
    创造融入团队的感觉

    :-:
    午餐和午休
    菜汤

    :-:
    风雨人生路
    信任与协作

    :-:
    挑战
    团队协作

    :-:
    毕业墙
    创高效团队

    :-:
    活动总结
    大团队的意识

    :-:
    返程

    . 项目介绍:


    观念导入破冰游戏

    项目介绍:

    任何活动都有个循序渐进的过程,通过大风吹、松鼠与大树、水的反应等肢体接触、反应力小游戏,调动队员的思考、情绪。

    项目效果:

    为整个培训铺垫,加强学员对课程的认同和课程的参与积极性;

    加强学员对团队的凝聚力与归宿感;

    营造良好的团队氛围。打破彼此隔膜,男女间的尴尬氛围。

    分组

    项目介绍:

    随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展示。

    项目效果:

    用特殊的形式相互了解,团队成员融冰,初步形成热烈的团队氛围,为接下来的训练做好心理准备。

    有轨列车

    项目介绍:

    每组所有的队员站到两条木板上,提起所有的绳子,由起点出发到达终点为一轮。活动分为有声和无声两个阶段,小组之间互为竞争对手。

    项目目标:

    群体决策的方法及意义,有限理性代替最优方案

    大胆尝试,勇于付出

    挑战未知领域,培养创新意识

    认识统一指挥的意义与重要作用

    全组队员步调一致,相互协作,有效沟通,顺利完成此任务,达到合作的最高境界

    教官引导:

    活动中有哪些因素导致了你们的成功(失败)

    项目的关键在哪里,相比较,刚才表现得如何

    从技术操作的层面来讲,我们有哪些可以改进的地方

    活动中哪个阶段消耗时间最长,原因是什么

    为什么统一的指挥在这个活动非常重要

    为什么团队定立的规则不能得到执行

    这些体会对于我们日常的团队管理、工作有哪些启示

    风雨人生路

    项目介绍:

    换个视界,换个世界在坎坷的人生道路上只因为我们的相互搀扶与支持,相信我们明天会更加美好。

    项目效果:

    勇于承担自己的责任,相信队友、相信自己。

    个人可以成就的事情实在是太少太少,需要和同伴相互协作,正所谓高水平的独立带来高水平的协作。

    在面临风险的时候,你是否敢于相信自己的同伴?(事实上,没有风险就不存在信任),

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