竞争上岗实施方案(2)

更新时间:2018-12-05 21:10作者:王华老师

    竞争上岗实施方案

    六、争方法步骤

    、宣传发动。召开全体干部动员会,公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想,提高认识,积极参与。

    、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中xx市委党校中层干部竞争上岗报名表》,自愿填报竞争职位,每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室,过时视同放弃。报名时间:xxx月x―x日;报名地点:综合楼二楼x室。

    、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查,经党委审核后公布名单。

    、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的%。

    、**测评。参加**测评的人员包括校全体教职工。**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项,由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》,对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评,由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。**测评成绩占综合成绩的%。

    参加**测评的人数必须达到应参加人数的%以上。

    、党委测评。占综合成绩的%。

    、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数,从高到低,按一定比例由党委择优确定考察对象。

    、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。

    、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况,讨论决定干部的拟任名单,并予以公示,公示时间天。

    、任用。公示后,经校党委会研究,决定任用人选,报上级有关部门备案并办理手续后,予以试用。试用期一。

    七、对公布职位形不成竞争的,采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。**测评得同意票率不得低于到会人数的%(有效票),否则不提交党委会讨论。参加**测评人数必须达到应参加人数的%以上。

    八、管理和待遇

    通过竞争上岗的人员,按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的,正式任用,任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

    九、组织领导

    成立校竞争上岗工作领导小组。组长:xx。下设办公室,竞争上岗办公室设在校办公室。

    十、纪律与监督

    对竞争上岗工作中的违纪行为,要严肃查处,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

    十一、本方案解释权属校党委会。

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