劳动局建设发展型领导班子方案
　　（三）整改落实
　　要坚持把整改问题与推动劳动保障部门工作结合起来，通过整改问题促进各项工作任务的完成，工作中要注意搞好四个结合。
　　一是把整改问题与推动全工作任务的落实结合起来。通过整改问题推进工作的深入开展，在推进工作过程中进一步发现问题，以全面落实工作任务来检验整改问题的效果。做到项项工作有人管，人人头上有目标，扎实工作，形成想干事、敢干事、能干事、干成事的生动局面，确保全工作任务的全面落实，把工作效率到一个新的水平。
　　二是把整改问题与加强督办检查结合起来。建立重点工作专项督办制度、工作推进例会制度、阶段性工作定期通报制度、责任部门工作反馈制度，形成督办检查、定期研究、情况通报、工作反馈四位一体的工作推进落实机制。
　　三是把整改问题与加强廉政建设结合起来。认真落实党风廉政建设责任制，坚持开展经常性的学习教育活动，把廉政教育寓于平时工作和生活中，确保全局领导干部能够做到自重、自警、自醒、自励。
　　四是把整改问题与加强和谐团队建设结合起来。坚持领导干部谈心谈话制度，了解和掌握每一名干部的学习、工作、思想动态。要关注关心职工的工作、生活困难，创造条件，切实解决职工在工作生活中遇到的实际问题。要组织多种形式的活动，建设积极向上、团结和谐的机关部门。
　　（四）坚持标准
　　先进领导班子评比标准是：
　　、具有科学的发展理念
　　坚持把科学发展作为一要务，牢固树立“四种理念”。即：追赶跨越、创新争先的理念，思想解放，敢闯敢试，敢为人先；以人为本、以民为本的理念，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，时刻将人民群众的利益放在首位；全面和谐、持续发展的理念，坚持“五个统筹”，想问题、抓工作、作决策，坚持以科学发展观为指导，做到既立足、又着眼长远，正确处理局部和整体利益的关系，改革发展和稳定的关系，在统筹兼顾、协调发展中创造和谐政绩；顾全大局、讲求大体的理念。
　　、具有过硬的发展能力
　　坚持牢固树立终身学习的习惯，真正做到学习工作化、工作学习化，能够科学判断形势、驾驭市场、应对复杂问题，依法行政和总揽全局的能力明显增强；善于创新，按照科学发展观的要求，确定了科学、明确、清晰的发展思路，采取了切实可行、扎实创新、富有成效的工作措施；执行能力强，善于及时发现、妥善解决工作中出现的新情况、新问题，工作推进力度大，www.eduche.com落实效果好，开创了本部门加快发展的新局面；自我约束能力强，能够带头执行廉洁从政有关规定，廉洁自律，依法行政，厉行节约，艰苦创业，在干部群众中树立了良好形象，得到了人民群众的普遍认可。
　　、具有优良的工作作风
　　认真贯彻民主集中制原则，进行科学民主决策，各种议事规则和决策机制健全、规范，党政主要领导有较强的民主意识，善于发挥、调动其他班子成员的作用和积极性；班子成员整体意识强，团结和谐，心气顺、干劲足，有战斗力；各项工作责权明确、各司其职、相互协调、运转有序，形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好氛围；坚持党的根本宗旨，一切从实际出发，求真务实，立说立行，落实工作力度大、效果好，以良好形象和实际行动得到群众的认可。
　　、具有显著的发展成果
　　认真履行职能职责，全面完成初市委、市政府、和上级部门部署的各项工作任务目标，并在全市绩效考评中做到纵向比较位次不断前移，横向比较排位靠前。，