校团委干事考核标准考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。
团委会委员考核制度：
（一） 工作组织性及态度（分）
（） 开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（分）
（） 团委组织活动能及时参加。（分）
（） 干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（分）
（） 努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（分）
（） 加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（分）
（二） 工作原则性（分）
（） 工作中无私现象，坚持原则。（分）
（） 在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（分）
（） 要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（分）
（） 能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（分）
（） 纪律观念（会议、工作和活动纪律）（分）
（三）工作方法性及能力（分）
（）对部门布置任务的完成情况及时间观念（分）
（）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（分）
（） 工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（分）
（） 工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（分）
（四）工作成绩（分）
（） 学期中组织或主持过的活动影响好。（分）
（） 工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（分）
（） 工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（分）
（）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（分）
（五）学习成绩（分）
（） 在任职期间，学习成绩优良。（分）
（）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（分）
（）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（分）
（六）其他（分