更新时间：2018-09-22 02:29作者：李一老师
一、比学习，看态度，提升能力素质，争做岗位业务标兵。利用每周一周五例会组织党员学习习近平总书记系列重要讲话，学习政策，学习党章，提高综合素质，真正使广大党员干部成为爱学、善学、勤学、好学的表率。建立党员微信群，充分利用多媒体载体，特别是对于年龄较大，行动不便，不能熟练操作智能手机的老年党员，利用“两学一做”教育学习机，定期将内存卡统一收回更新内容，将最新党的声音传播到每个角落。
二、比作风，看纪律，提升自身形象，争做廉洁自律标兵。引导党员始终保持头脑清醒，洁身自好，杜绝奢侈享乐、铺张浪费现象，维护和保持党的良好形象。通过持续深化“亮晒作”来防治“旧病复发”。机关事业支部要采取事前预警、随机调查、监督举报、及时纠正等措施，将治庸、治懒、治散进行到底，严格按照《旬阳县不胜任现职干部召回管理办法》，并结合本镇干部管理办法，强化平时管理和日常监督。对履职不力，闹不团结、平庸懒散、违规违纪等问题干部采取待岗培训学习、考试考核、再次分配等方式进行转化提升。
三、比服务，看口碑，提升质量标准，争做服务群众标兵。转变党员工作作风，提高办事效率，提升服务质量，杜绝“吃、拿、卡、要”现象，真正使广大党员干部成为服务群众、贴心群众的表率，提高人民群众满意度，结合脱贫攻坚干部包户工作，每月至少为群众办一件看得见，摸得着，有实惠的实事好事，各支部每季度评选先进典型包帮干部2人。
四、比工作，看业绩，提升落实效能，争做担当实干标兵。激发党员干部敢干事、会干事、能干事、不出事，使广大党员干部的工作热情和主观能动性得到充分发挥，在全镇掀起比学赶帮超的工作热潮，根据目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核内容，建立任务清单交办制、每月评比通报制、三色预警提醒制、协调联动推进制、考核奖惩激励制。对指标任务未达到进度或目标要求的责任单位，实行较重级别黄色预警;对指标排名全县后7位，或被县以上通报批评的责任单位，实行最高级别红色预警。根据预警级别，由镇绩效办向相关单位和责任领导发送预警督办提醒单，限期整改。