(三)纪律要求上不讲规矩。有的上班自由散漫，迟到早退，有事没事请假,工作时间想来就来、想走就走;有的工作时间做其他事情，任务拖拖拉拉，敷衍应付;有的纪律作风不严，即使在现在这样的作风纪律执行的高压态势下，仍存侥幸心理，肆意违反。不该喝的酒还是照喝，不该吃的饭仍然照吃，不该去的场所照旧进出，不该收的钱物依然照收。

(四)有的基层领导谋划落实上脱离实际。落实工作不善于结合实际，习惯将上级的文件照抄照搬向下传达，不善于结合本辖区实际情况，将上级的精神细化为具体工作，把上级的规定变为可操作的具体措施;给民警布置任务和抓具体工作落实时，不考虑实际情况和承受能力，结果往往事与愿违，至使民警疲于奔波、不堪重负;有的喜欢做表面文章、喜欢玩花架子，实实在在地基础性工作却不愿做、做不好;有的工作没有计划，抓不住重点，不善于弹钢琴，每天是在忙忙碌碌，就是看不到成效。

(五)履职尽责上没有担当。有的这个事不会做、那个事不愿做，业务能力和工作态度都存在问题，工作得过且过;有的缺乏宗旨意识和岗位责任意识，对待人民群众的报警求助、业务办理和咨询建议，没有为民排忧解难的服务精神，疏于职守，甚至造成问题矛盾的进一步激化;有的工作浮于表面，缺乏“钉钉子”精神，不肯下大力气钻研，一项工作做了很多年，还是水平不高，成不了行家里手;有的工作敷衍应付，工作任务一天一天往后推，只求过的去、不求过的硬;有的干部怕得罪人，该说的话不敢说、该管的事不愿管、该抓的工作不敢抓，管理没有力度，单位没特色，全年工作没起色;有的民警个人只考虑本自己的利益，不顾全局，遇事推诿扯皮，怕承担责任。

(六)为人处世上虚浮不实。有的领导在的时候忙忙碌碌，不在的时候动都不动，平时工作都是别人做的，上级来了就积极表现抢功劳;有的工作马马虎虎，能少做尽量少做，但是一门心思想提拔，上级组织一有点提拔调整的消息，就上蹿下跳，找领导、找关系、找门路，心里只想着歪门邪道，而不是考虑有为才能有位;有的对上级的指示表面上服从、重视，背地里却你说你的、他干他的，等到检查交账的时候，就临时抱佛脚、胡乱应付，到处找客观原因;有的台上一套、台下一套，嘴上一套、做的一套，当面将你夸得天花乱坠，背后将你贬得一无是处;有的弄虚作假，虚报浮夸，工作只做了一点点，芝麻吹得西瓜大;有的对上级领导言听计从、唯唯诺诺，对下级民警职工和协管员随意吼骂、官气十足。