【八】

xx省文化厅6月4日上午，组织全厅机关党员和厅直各单位领导班子成员参观xx反腐倡廉展览馆，是对全厅党员，特别是厅直单位党员领导干部开展政治性警示教育的一项重要举措，我在参观的过程当中，认真地对每一件典型案例进行了深刻的剖析，感触颇深。结合省纪委机关和省委组织部署各级党组织开展的领导班子“政治性警示教育”，并且结合自身工作生活实际，进行了认真的检查剖析。

个人在对照反面案例中得出了自身存在的问题及原因分析：

在旗帜鲜明讲政治方面，党性锻炼上持久性不够。自己参加工作多年，有多年党龄，自以为党性是没问题的。但随着党龄干龄逐年增加，自觉进行党性锻炼的劲头减弱了，官本位思想在滋生，长官意识在滋长，不自觉地躺在过去的拍打簿里自我感觉良好。对本馆职工队伍中存在的一些不良风气、不当言论和行为，不能坚定地站在为党、为事业负责的高度，及时坚决进行纠正和抵制。尤其是坚持原则与维护团结的关系处理得不够好，有时过多顾及“感情”，在一定程度上助长了好人主义等不良习气的蔓延。

在坚定理想信念方面，理论学习上深入性不够。总感到需要学习的东西很多，存在急躁情绪和急用先学、现用现学现象，致使一些知识的学习不深入、不扎实，停留在一般性了解上。特别是与习近平总书记要求的“专心致志地读、原原本本地读、反反复复地读”还有差距。组织分管部门抓学习还不实、不深、不透，学习内容不够丰富、形式不够多样、氛围不够浓厚。特别是在事务繁杂时，工学矛盾处理不好，延学、不学的情况时有发生。

在严明纪律、严格监督方面，自己做和带头抓两方面都还有刚性不足、严得不够的问题。在自己做的方面，主要是硬标准够“硬”，但软标准偏“软”。主观上还有守住底线、不出大格就行的思想，满足于不违法乱纪、不出政治性问题，但是对一些规定不是很具体、要求不是很明确的，落实上就存在弹性。特别是随着任职时间的增长，“两个务必”的弦有松动，应该说，十八大以来，这些搞特权、搞特殊的问题都已经杜绝了，但忽视小事小节的问题也还是有的。在带头抓方面，主要是定规矩的“上篇文章”抓得紧、抓落实的“下篇文章”抓得松，讲鼓励信任多、点问题不足少。比如，少数职工麻木不仁的工作状态，看在眼里，急在心里，采取了一些措施，由于管理上还有够硬，甚至还迁就了个别人，客观上助长了一些不良风气。

在带头锤炼作风方面，是非观念有时存在模糊的认识。对有些不正确的做法和现象，长时间的存在、普遍的存在，特别是在高层领导领域里边存在，就有点烟雾弥漫、头昏眼花了。有时弄不清哪些是明显对的，哪些是明显错的，脑子里充满不少困惑与问号。因此，在抵制、批判和防止上，就缺乏高标准、严要求和自觉性。