(二)积极开展学习教育。自反腐倡廉警示教育周开始，政工科通过网络及报刊杂志收集整理上级关于党风廉政、思想作风建设等方面的学习资料，每两天制作一期《学习参考》，通过办公OA系统分发给各科室，让工作人员认真组织学习。通过要求大家作读书笔记、撰写心得体会不断加大廉政宣传教育，以此营造廉洁氛围，让廉洁意识入脑入心，以此养成勤廉有为的好习惯。借助全市中层干部德廉测试的机会，组织全局中层干部认真学习《党章》《廉政准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等法规条例，随机抽取题库中的问题进行模拟测试，反复练习，强化记忆，不断提高领导干部理论水平、党性修养、法规意识和廉洁自律意识，力求规范党员干部从政行为，达到警示教育的目的。

(三)开展形式多样的教育活动。1月9日上午，组织班子成员和机关全体工作人员参观了全市“违反中央八项规定精神典型案例图片展”。1月9日下午聘请市检察院工作人员来局作了预防职务犯罪专题辅导报告。1月16日上午组织参观了新泰看守所和市检察院反腐倡廉警示教育基地。用身边事教育身边人，通过一件件触目惊心的贪腐案例，铁门牢笼、高墙电网，身临其境的实地教育，让同志们真切体会到了高墙内外巨大的反差和失去自由的痛苦，意识到了法律的尊严不容践踏，感受到了法律的无情和公正，重鼓敲响了思想警钟。

(四)民主评议中层科室。按照市优化办工作要求，召开了民主评议中层科室活动。通过中层正职述职述廉和民主测评，让大家进一步了解了各中层科室工作业绩、工作表现、廉洁自律、“四风”问题整改和落实八项规定情况。考核测评成绩按照次序排名报市纪委优化办。对于考核成绩一般的，责令写出书面整改措施，对于成绩差的，由局领导进行约谈，给予两个月的观察整改时间，仍无起色的调整科室负责人工作岗位或是免去其职务。通过民主测评，达到了相互监督、相互学习，更好地转变工作作风、提高工作质量和服务水平的目的。

(五)开展基层人员到岗到位情况督查。1月23日至1月26日，按照《新泰市公路局关于加强基层人员到岗到位情况督查工作的通知》要求，由局领导，工会、政工科、办公室和各业务科室负责人组成督查组不打招呼深入到各基层单位，对基层人员到岗到位情况进行全面督查。督查人员严肃认真，客观公正的记录基层人员到岗到位情况，督查记录表交政工科汇总留存，督查结果作为2015年经费核拨、惩戒、年终考评、评先树优的重要依据。督查工作作为公路局严肃工作纪律，根治“庸懒散”，治理“吃空饷”问题的重要制度将在今后工作中固定下来并持续执行下去。