更新时间:2018-12-23 00:14作者:李天扬老师
针对王幼君的建议,记者采访了多位育龄女性,无一例外地表示支持延长女性产假。但对于是否要延长至3年,妈妈们各持己见。
支持者认为,若延长产假至3年,无疑是件大好事。“我特别希望能在孩子3岁前陪在他身边,自己做好他的启蒙老师,参与他的成长,而不是把孩子交给老人。”妈妈吴女士说。
而一些妈妈则认为,3年产假似乎太长,也太理想化,未必能实现,“我比较支持延长产假10个月到1年,这样也比较现实。”新升级为妈妈的孙女士说。“现在的产假太短,孩子还太小,妈妈去工作容易加重女性的产后焦虑。我觉得10个月或1年,孩子也比较大了,自己呆在家里也觉得闷了。而且一些母乳的孩子也可以离乳了,坚持喂母乳的,需求也不会那么强烈,可以背奶。”
“如果延长3年太长了,毕竟社会的竞争这么激烈,如果3年不工作再回去工作,可能会适应不了,这样自己也会变得焦虑,反而不利于孩子成长。”孙女士说。
妈妈单女士也不支持长达3年的产假。“在中国现行的社会保障体系下,对于休假3年能否得到相应的保障,我没有信心。即使企业能够兑现,但在大批女员工都要休3年产假的情况下,企业肯定会考虑用人成本,可以肯定女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以,我支持延长至1年。”
专家观点:产假休3年不太现实
如果从产妇身体恢复的角度来看,顺产的话一般3个月左右就可以胜任工作,而剖宫产一般也只要半年左右的时间。“如果从照顾小孩的角度来看,3年当然很好。”张咏梅说,但是就目前的现状来说,如果一个职业女性3年不上班,很容易就与社会脱节。
根据国家的规定,女性产假最少有98天,如果加上晚婚晚育、独生子女等情况,最长可以休假半年左右。“如果一个女性完全不工作休假3年,很容易与社会脱节。”王茜说,尤其是专业技术很强的工作,3年肯定跟不上社会的形势。
“当然,女性在照顾孩子期间,多多少少对工作会有一定的影响。”王茜说,但并不能因此就放弃工作,在现实生活中,很多人的经济水平达不到这个程度,而且放弃工作之后会损失一大笔收入,这也给男性造成了很大的压力。王茜表示,如果女性真的需要休很长的假期,建议在休假期间进修,比如学一些技术或者提高自己的学历等。