xxx同志现任 职务，为 法定代表人，特此证明。 (法定代表人所在单位或上级主管部门盖章) 年 月 日 附：法定代表人 性别 年龄 民族 职务 住址 籍贯 注：国家行政机关、企事业单位、社会团体的主要行政负责人为本单位的法定代表人。
2018-11-28 12:31
被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话) 法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话) 请求事项：一、XXXXXXXXXXXXXXXX; 二、XXXXXXXXXXXXXXXXXX; ……等 事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) …… 此致 海南省人事争议仲裁委
申请人基本情况被申请人基本情况 姓名或单位名称姓名或单位名称 单位性质单位性质 法定代表人(或主要负责人)姓名职务法定代表人(或主要负责人)姓名职务 性别年龄性别年龄 民族或国籍文化程度民族或国籍文化程度 工作单位工作单位 地址地址 电话电话 邮编邮编 请求事项 事实和理由 证据和证据来源 此致 聊城市人事
答辩单位名称(答辩人姓名) 地(住)址： 电话 法定代表人 委托代理人 广州市人事争议仲裁办公室： 你办[ ]号应诉通知书收悉。现按申请人所申请的内容答辩如下：
(劳动者申请) 申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生， 住址：xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。 被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。 法定代表人：xxx职务：xxx 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元(月平均工资元*2)。 二、裁决被诉人向申请人支
案号： 申诉人： 案由： 被诉人： 案件简介： 仲裁庭意见： 首席仲裁员： 年月日 审批意见： 仲裁委员会主任： 年月日 备注： 说明： 一、本文书是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十六条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十八条的规定制作的。 二、本文书是仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭和议
[ ]第 号 ┌────────┬───────────────────────────┐ │ 申诉人 │ │ ├────────┼───────────────────────────┤ │ 被诉人 │ │ ├────────┼───────────
广州市人事争议仲裁办公室： 你办受理 一案，依照法律规定，兹委托下列人员为我方代理人：委托代理人 姓名： 性别： 出生年月： 联系电话： 单位： 职业： 地址： 委托代理人： 姓名： 性别： 出生年月： 联系电话： 单位： 职业： 地址： 委托事项和权限如下： 1、 2、 3、 委托人(盖章)
×××××劳仲审字〔〕第号申诉人被申诉人案情承办人意见 承办人：年月日审批意见 负责人：年月日备注说明 一、本表是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十三条、十四条的规定制作的。 二、本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人，对经审查需要立案的劳动争议，报请仲裁委员会或其办事机构负责人审批时
由于当事人对仲裁裁决不服，还可以通过诉讼解决劳动争议，所以经常导致人们对劳动争议仲裁调解书和裁决书效力的误解，认为仲裁调解书和裁决书不具强制执行力。 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人
2018-11-28 12:30
xxxxx劳仲建字[]第号 案号案由 说明 一.本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十三条的规定制作的。 二.本文书为拟制式仲裁文书。仲裁庭作出裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可作变更裁决，对其他争议标的可在作出肯定或否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。 三.仲裁建议的主要对象是劳动争议双方当事人。指出其错误之处，提出改进建议，应简明、扼要。
××××劳人仲字[20]第号 申请人： 住址： 委托代理人： 被申请人： 法定代表人(主要负责人)：职务： 住所： 委托代理人： 事由： 查明事项： 适用依据及决定内容： 本决定书送达即发生法律效力。 仲裁员： 年月日 书记员： 《决定书》说明一、文书依据 《劳动争议调解
仲裁结案审批表 《仲裁结案审批表》说明一、文书依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。 副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。二、文书使用范围及解决的问题 本文书为仲裁庭处理劳动争议结案时，由承办人填写报仲裁委员会主任审批的格式文书。三、文书填写要求及注意事项 1.以裁决、调解和撤回仲裁申请方式结
江苏省人民政府令第九十号《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》已于2016年5月27日经省人民政府第8次常务会议讨论通过，现予发布，自2016年8月1日起实行。 省长李学勇 2016年6月6日第一章总则 第一条为公正及时处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范调解、仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国公务员
各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障(人事劳动保障)局、劳动人事争议仲裁委员会、国资委、总工会、工商联(总商会)、企业家协会，各有关部门： 现将《海南省劳动人事争议调解工作暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 海南省人力资源和社会保障厅 海南省劳动人事争议仲裁委员会 海南省政府国有资产监督管理委员会 海南省总工会 海南省工商联(总商会)
【法条原文】 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【条文解析】 这一条是关于劳动者投诉维权的规定。劳动争议除了我们前面提到过的四种纠纷解决机制外，其实还有一种容易被忽略的维权途径，即向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门纠正用人单位的违法行为。在实践中，接受劳动者投诉并
【法条原文】 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。【条文解析】 这一条是关于劳动动者推选代表参加调解、仲裁、诉讼的规定。在劳动争议中，一般是一对一的，即一个劳动者对应一个用人单位，但是集体争议也是时有发生，即很多劳动者对应一个用人单位，而且这些劳动者的请求可能是共同的。如几十甚至上百劳动者同时向用人单位主张加班费。集体争议中，
【法条原文】 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。【条文解析】 这一条是关于调解协议与支付令的规定。前面我们已经指出，调解协议具有民事合同的约束力。但是，如果一方尤其是用人单位不履行调解协议，调解协议不具有执行力，劳动者还需要申请劳动仲裁，
仲裁申请书 申请人：*，女，汉族，生于*年*月*日， 家庭住址：*市*街*号， 身份证号：*，联系电话：* 被申请人：苏州B有限公司法定代表人：* 地址：*市经济开发区*路2288号 联系电话：*邮编：* 仲裁请求事项： 一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权; 二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署
劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是: 第一，仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人(或申诉人，下同)和被申请人(或被申诉人，下同)发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申请书的副
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