必要共同当事人的概念和特征 当事人一方或双方为二人以上，其劳动争议标的相同，劳动争议仲裁机构或人民法院必须合并审理并作出同一裁决的，为必要共同当事人。

法律咨询：

　　您好，劳动仲裁和法院诉讼有什么区别?

律师解答：

　　作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。当然，2008年5月1日之后，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施，符合一定条件的劳动争议案件仲裁为终审，情况又会有所差别。但我们给予公司关于劳动仲裁和法院诉讼基本的对比，是期望对公司处理劳动争议有所帮助。二者主要的区别在于：

　　处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。

　　审案水平，显然有差距。劳动仲裁员：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，δ必是案情的真正焦点;法官：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。

　　举证的严格程度，要求不同。劳动仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据;法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据(符合法律上新证据的要求)，不作为确定案件事实的依据;

　　事实认定上，侧重点不同。劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础(所以举证即使过期，只要是事实，均会接受)法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的法律事实为基础。

相关知识：

劳动诉讼法典

　　第十七条 反诉的可受理性及适时性

　　一、遇有下列任一情况，且案件利益值超过有关管辖法院的法定上诉利益限额时，反诉予以受理：

　　(一)被告的请求是以作为诉讼依据的法律事实为基础;

　　(二)被告欲抵销债权;

　　(三)被告的请求与诉讼所依据的实体关系之间存有从属、补充或附属关系。

　　二、如被告的请求所属的诉讼类型有别于原告的请求所属的诉讼类型，则反诉不予受理。

　　三、反诉与答辩一并提出;但亦可于答辩后在上条第三款所指答复中提出，只要按原告提出的新要求系可受理该反诉即可。