(一)申诉人是否与本案有直接利害关系;

　　(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议;

　　(三)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;

　　(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;

　　(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;

　　(六)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

　　第十三条 仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。

　　仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应立即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。

　　第十四条 仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。

　　被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。

第五章 案件仲裁准备

　　第十五条 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

　　第十六条 对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。

　　第十七条 仲裁委员会的成员或被指定的仲裁员有《条例》第三十五条所列情形之一的，应当回避。

　　前款规定同时适用于书记员、鉴定人、勘验人，以及翻译人员。

　　第十八条 仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定;仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。

　　第十九条 仲裁委员会或仲裁委员会主任对回避申请应在七日内作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。

　　第二十条 仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。

　　第二十一条 仲裁员进行调查时，应当先向被调查人出示证件。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。