1、请求继续履行劳动合同，并请求公司为申请人安排工作，按照约定工资标准和国家规定计发20xx年8月25日之后的工资;

　　2、请求支付加班工资共计48000元;

　　3、请求支付未签劳动合同双倍工资中未支付部分的工资(按每月应付工资总额，从20xx年2月1日起计算到补签书面劳动合同之日止，本项暂计至20xx年11月20日为45770元);

　　4、请求公司从20xx年1月1日起按照广州市规定为申请人建立各项社会保险关系并补缴各项社会保险费。

　　5、仲裁中所产生的费用均由被申请人承担。

　　方案二：白某不愿意继续在公司干，则请求事项为：

　　1、请求确认被申请人未为申请人建立各项社会保险关系、不安排申请人工作违法、并请求裁决申请人以此为由于20xx年11月20日解除与被申请人的劳动关系;

　　2、请求支付加班工资共计48000元;

　　3、请求支付未签劳动合同双倍工资中未支付部分的工资45770元(按平均每月应发工资总额，从20xx年2月1日起计算至20xx年11月20日);

　　4、请求按照广州市最低工资标准支付20xx年8月25日至20xx年11月20日的工资共计2420元;

　　5、请求公司从20xx年1月1日起按照广州市规定为申请人建立各项社会保险关系并补缴各项社会保险费;

　　6、请求公司支付经济补偿金和赔偿金共23650元(按平均每月4730元计算，20xx年1月之前工龄3年经济补偿金3个月应发工资，20xx年1月1日之后11个月工龄赔偿2个月工资，共计5个月工资);

　　7、仲裁中所产生的费用均由被申请人承担。

四、不当仲裁请求事项的消极后果

　　通过笔者所拟劳动仲裁事项和劳动者自拟劳动仲裁事项的对比，不难发现两者在获得的赔偿的数额上相差两万多元!具体说来，不当仲裁请求事项的消极后果如下：

　　1、上述第1点不当，导致劳动者无意中放弃了选择继续履行合同的权利，这项权利在金融危机到处裁人的年代，对劳动者来说十分重要;这项请求也无意中放弃了从公司让其休息到提起劳动仲裁之间应该得到最低工资收入的权利。

　　2、上述第2点不当，导致劳动者无意中放弃了要求用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同进行经济赔偿的权利。