(一)、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向企业调解组织或所在地乡镇、街道调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。

　　(二)、劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的案件，应自作出决定之日起5日内，向申请人发出受理案件通知，将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在10日内提交答辩书和有关证据;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(三)、仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭，仲裁庭由3名仲裁员组成。简单劳动争议案件，可以指定一名仲裁员处理。

　　(四)、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁庭对当事人提供的证据和材料应认真审查和核实，仲裁庭认为有必要的，可以参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定收集证据。

　　(五)、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，经调解达成协议的，制作调解书，并送达双方当事人，调解书自送达之日起具有法律效力。

　　(六)、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　(七)、仲裁庭经调解不成的，应当及时裁决，并制作裁决书，送达双方当事人。当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。