劳动者与用人单位发生纠纷，要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求公司给予哪些补偿。在当事人的接待过程当中，律师也是通过了解事实，沟通案情，来帮助当事人来确定诉讼请求事项。这里把常见的请求事项简要说明如下。

经济补偿金

　　目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。

　　1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一个月工资作为经济补偿。

　　2、工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

　　1、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不用支付。

　　合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。

　　2、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付，单位无过错的，不用支付;合同未到期，单位辞退员工，员工有过错(比如严重违纪)的，不用支付，否则，用支付。

赔偿金

　　保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。

　　上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

　　上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。

代通知金

　　由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。

　　以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

　　劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：2016年1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。

双倍工资差额

　　未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。

　　对应时间段的实发工资，再发一遍。

　　超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。

加班费

　　加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。