代理律师：

　　特殊求职者应熟知相关法律

　　作为何健的代理人，新疆西部律师事务所律师肖建琪说，目前正是毕业大学生集中就业时期，大学生中也有部分乙肝病毒携带者，他们很担心就业会受影响。通过这个案子，大学生们应该进一步明确：企业不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。同时，乙肝病毒携带者也可以在食品制造业从事非生产经营的工作，如人事、行政等。

　　企业可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。除了某些接触直接入口食品的工作，如餐饮业、制药业和从事药品经销的工种以外，乙型肝炎患者都可以照常工作。

　　肖建琪说，对于乙肝病毒携带者，如果已经签约却因为被检查出是乙肝病毒携带者而被解约的，可向劳动仲裁部门申请立案，也可到法院打官司。虽然这将是一个漫长而复杂的过程，也鲜有成功的案例，但乙肝患者要坚持捍卫自己的合法权利。他说，《就业促进法》是乙肝患者的有力武器，按照其规定，如果由于用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的，可以依据有关规定要求用人单位承担赔偿责任。另外，按照相关法律规定，对用人单位违法，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同;对于劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应该按照继续履行合同的两倍标准向劳动者赔偿。

　　对话何健：要学会用法律武器维权

　　30日，记者与何健就此案有了一段对话，他通过媒体向乙肝患者呼吁：乙肝病毒携带者们拿起法律武器吧。

　　记者：是什么原因让你选择拿起法律武器维权?

　　何健：大学生入学体检、企业招工体检、公务员录用体检等各种体检标准中，均设置乙肝病毒血清学指标标准，将众多的乙肝病毒携带者公民挡在入学、就业和任公职的门外，而这部分人在全国多达1.2亿。这种歧视不仅给乙肝病毒携带者带来无尽的痛苦，也给他们的家人造成了诸多伤害。

　　面对这些歧视时，许多人选择了默默承受，但也有人勇敢站出来，包括我。因为目前各种维护乙肝患者和乙肝病毒携带者的法律纷纷出台，使乙肝病毒携带者在遭遇入学、就业歧视的时候有了法律武器，有了底气，才能在遭受乙肝歧视时不再默默承受。

　　记者：今后有什么打算?还会继续应聘吗?