小刘曾是张先生开办的商业咨询公司的一名员工，月薪3000元，没有劳动合同。2016年1月，小刘辞职，离开公司前，他希望公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张先生觉得不会有什么风险，便嘱咐会计给开了证明。

　　张先生想不到的是，2016年年初，公司接到了劳动争议仲裁委的传票，原来是小刘提起仲裁要求公司支付2016年2月至2016年1月的双倍工资24万元。为此，双方打起了官司。

　　海淀法院认为，银行的收入证明中虽写明小刘每月工资2万元，但其中也写明小刘与公司签订了劳动合同。但小刘却以未签劳动合同为由要求二倍工资，因此相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。但因公司没有与小刘签劳动合同，所以法院判决公司向小刘支付任职期间的二倍工资共计3万余元。

　　　收入证明应与实际相符

　　法官表示，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张先生的公司应该与小刘签订劳动合同，这是张先生对法律规定的疏忽。而本案的关键在于张先生的公司为小刘出具了月收入2万元的收入证明。如果不是收入证明的内容与小刘的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向小刘支付更多的二倍工资。公司经营者应该注意到收入证明的性质，严格如实开具收入证明。