综上，被申请人已依约依法解除劳动关系并支付经济补偿金，申请人拒绝领取的行为，不能视为被申请人违法解除劳动关系及未支付经济补偿金。

　　三、申请人要求支付2008、2016年年休假工资及额外赔偿金没有事实及法律依据。

　　1、按法律规定，申请人年休假应为每年5天，而申请人2008年(2008.4.1-2008.12.31)实际年休假应是3.76天。考虑到申请人是跨年度休假，准许申请人休5天，并全额支付了5天工资，有考勤记录、工资表为证。

　　因此，2008年的年休假，申请人实际上多休了1.24天，被申请人已实际向申请人多支付了1.24天的年休假工资。

　　2、2016年的年休假，在给出解除通知后，被申请人曾提醒申请人休年假及调休，申请人拒绝调休。

　　在最后离职月份工资结算中，将其年假时间视作后期多出勤处理，具体为：

　　被申请人于2016年8月5日发出劳动关系解除通知，申请人离职交接日期是9月4日(9月份实际上为4个工作日)，工资结算为11个工作日(包含2016年假5天+调休2天)。

　　实际上，申请人2016年(2015.1.1-2015.9.4)年休假应为3.38天，出于人道主义考虑，被申请人已实际向申请人多支付了1.62天的年休假工资。

　　综上，2008、2015两年被申请人已事实上向申请人多发放了2.86天年休假工资。所以，申请人此项请求是无事实、无法律依据的。

　　四、申请人要求支付2008、2016年拖欠奖金没有事实及法律依据。

　　2008、2015两年，申请人的销售奖金共计4350元，被申请人已于2016年1月22日、2016年6月16日分2次全部足额发放，被申请人不存在拖欠奖金问题。

　　综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。

　　此致

　　xxx区劳动争议仲裁委员会

　　被申请人：

　　xxxx科技有限公司xxx办事处

　　年 月 日

　　附件：

　　1、副本1份;

　　2、物证零件;

　　3、书证 24 件。