更新时间:2018-11-28 12:45作者:才子老师
假如电子科技公司对张某进行了调岗,但张某仍然不能胜任,公司与张某解除了劳动合同,张某能得到何种补偿呢? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。根据张某的情况,他可以根据工作年限获得经济补偿以及至少6个月工资的医疗补助费。