发生劳动纠纷仲裁是必经程序

　　近日，哈尔滨市一法院审结一起事实劳动争议纠纷，劳动者因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回起诉。

　　原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订劳动合同遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发，后被告又扣除原告押金等费用。2008年6月，双方就相关事宜协商达不成共识。后经原告多次催要，被告仍欠原告工资及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工资及押金，并承担本案诉讼费用。

　　法院审理后认为，本案属于用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同，但原告张某在被告摄影店工作期间，双方已形成了事实上的劳动关系。本案发生的争议，属于劳动争议。原、被告因劳动报酬发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。

　　相关法律规定：

　　我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　同时该法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。