第十五条 劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当在被申请人答辩期限内调解结案。

　　劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当将仲裁申请书内容和适用庭前调解的决定、期限告知被申请人，并通知当事人调解的时间、地点。

　　当事人达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认，并在5日内制作仲裁调解书送达当事人;逾期未能调解结案的，被申请人应当及时提交答辩书进行审理，审理期限自案件立案受理之日起计算，不再重新计算答辩期。

　　第十六条 劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认。

　　第十七条 仲裁庭调查结束后，在作出裁决前，应当组织调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　第三章 仲 裁

　　第一节 仲裁组织和仲裁参加人

　　第十八条 劳动争议仲裁委员会是依法处理劳动争议的专门机构。

　　市、区县(自治县)应当设立劳动争议仲裁委员会。

　　市、区县(自治县)劳动争议仲裁委员会由下列人员组成：

　　(一)人力资源和社会保障行政部门的代表;??

　　(二)工会的代表;??

　　(三)企业方面的代表。

　　劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会委员的确认和更换，须报同级人民政府批准。

　　第十九条 劳动争议仲裁委员会研究决定重大事项，应当召开劳动争议仲裁委员会会议。劳动争议仲裁委员会决定事项应当有2/3以上委员参加，并经参加委员半数以上表决同意。

　　第二十条 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，依法履行以下职责：??

　　(一)组建仲裁庭;

　　(二)根据仲裁委员会授权对仲裁庭和仲裁员进行管理;

　　(三)管理仲裁委员会的印鉴、文件、档案、经费;

　　(四)办理仲裁委员会的日常工作;

　　(五)办理仲裁委员会交办的其他事项。