第十四条　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　解读：调解仲裁法将调解程序规定为劳动争议案件进行仲裁、诉讼活动前的程序，劳动争议调解工作得到强化;同时，缩短了调解期限，提高了调解效率。体现了可把矛盾、纠纷化解在基层，促进劳动关系的规范稳定的立法理念。

三、调解组织的调整

　　条例：第七条　企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：

　　(一)职工代表;

　　(二)企业代表;

　　(三)企业工会代表。

　　职工代表由职工代表大会(或者职工大会，下同)推举产生;企业代表由厂长(经理)指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。

　　调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

　　调解仲裁法：第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　(一)企业劳动争议调解委员会;

　　(二)依法设立的基层人民调解组织;

　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　解读：调解仲裁法在企业劳动争议调解委员会外，引入了依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，扩大了劳动争议调解组织的范围，整合了社会上现有各种调解组织参与劳动争议的处理，进一步强化、规范了劳动争议调解工作。

四、劳动争议申诉时效的延长

　　劳动法：第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　调解仲裁法：第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。