关于合同终止补偿金，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

　　总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

　　此致

　　××市劳动争议仲裁委员会

　　答辩人： B 计算机有限公司

　　二○○四年十月二十二日

　　附：证据目录

　　1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《奖惩通知单》，两份;

　　2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份;

　　3、《终止劳动合同通知》，一份;

　　4、2004年8月的A工资单，一份。

二、劳动仲裁建议书

　　×劳人仲建字[ ]第 号

　　×××(主送单位名称)：

　　本委在审理 (写明有关单位或部门名称和案由)一案中，发现 (写明发现有关单位或部门存在的问题和提出建议的理由)为此，特建议：

　　(写明建议的具体事项。内容多的可分项书写)

　　以上建议请研究处理，并将处理结果函告本委。

　　年 月 日

　　抄送：××××(抄送机关名称)

　　《仲裁建议书》说明

　　一、文书依据

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　第二十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。

　　正卷包括：仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。

　　副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。

　　二、文书使用范围及解决的问题

　　本文书是仲裁机构在处理争议案件过程中，以预防和减少争议发生为目的，针对案件中有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的意见和建议的文书。