(8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)

　　举证：

　　(1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;

　　(2)应客观，真实

　　(3)证据的来源，形式等必须合法

　　(4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放

　　质证：

　　(1)应围绕本案的请求，事实及理由进行

　　(2)对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳

　　(3)经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问

　　(4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。

　　(5)各方当事人是否有证人出庭作证

　　申诉人：

　　被诉人：

　　第三人：

　　查验证人的身份(姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地)

　　(1)宣读证人权利义务

　　(依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)

　　(2)由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题

　　(3)仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：

　　证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人)：

　　仲裁员询问证人：

　　各方当事人如有需要，可以向证人发问：

　　各方当事人对证人的证言有无异议：(申诉方、被诉方、第三人)

　　(4)仲裁庭调查阶段结束

三、庭审辩论阶段

　　(首席)仲裁员：

　　现在进行仲裁庭辩论。

四、调解，裁决阶段

　　(首席)仲裁员：

　　对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)

　　(1)依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解?

　　申诉人：

　　被诉人：

　　第三人：