摘要：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，不降低其基本工资。劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

　　案例介绍：

　　芝罘区一家公司女职工张某在怀孕期间合同到期，用人单位立马与其解除了劳动合同，张某陷入怀孕即失业的苦恼中，无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决，用人单位继续需履行劳动合同至张某哺乳期结束。

　　张某在2016年2月到一家电子制造公司工作，负责该公司内部刊物的采编工作。公司与张某签订了一年期限书面劳动合同，并且缴纳五险一金。2016年10月，张某在医院查出已怀孕一个多月。

　　张某说，怀孕刚开始的时候没和领导说，但是由于这份工作需要到外地出差，而且晚上经常加班，后来自己有点受不了了，便开始拒绝出差和加班，公司领导随后知道她怀孕了。

　　2016年1月31日，张某与公司的劳动合同到期，公司向张某下达了终止劳动合同通知书，并支付了1个月的工资作为经济补偿金。

　　我不想要什么经济补偿金，只希望生完孩子后能继续留在公司工作。张某多次向公司领导申请，但是被一再拒绝。近日，张某向芝罘区劳动仲裁部门提出申请，要求与该公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。

　　案例分析：

　　多数女职工在遇到类似问题时选择忍气吞声，我们接到的此类案例并不多。仲裁人员表示，劳动合同在怀孕期间到期的，用人单位不能解除与怀孕女工的劳动合同，他们已经裁决该公司与张某继续履行劳动合同至张某哺乳期结束。

　　专家提醒您：如果怀孕女工遇到公司降低待遇、终止劳动合同等做法，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，从以往案例来看，绝大多数怀孕职工都胜诉了。

　　相关法条：

　　即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：