关于人事劳动争议仲裁的相关规定包括人事劳动争议仲裁的受理范围、人事劳动争议仲裁的法律依据、人事劳动争议仲裁的办理条件、人事劳动争议仲裁的办理程序、人事劳动争议仲裁所需资料等内容，具体的规定如下：

　　一、人事劳动争议仲裁的受理范围

　　劳动争议包括下列几点：

　　1、因确认劳动关系发生的争议;

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4、因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议;

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　人事争议包括下列几点：

　　1、国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;

　　2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;

　　3、依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

　　二、人事劳动争议仲裁的法律依据

　　劳动争议依据下列法律：

　　1、《中华人民共和国劳动法》;

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》;

　　3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;

　　4、 劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。

　　人事争议依据下列法律：

　　1、人事部关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号);

　　2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。

　　三、人事劳动争议仲裁的办理条件

　　1、依法进行工商注册、登记或者经有关部门批准成立的用人单位;

　　2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。

　　四、人事劳动争议仲裁的办理程序

　　1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份)和劳动合同登记册及花名册;

　　2、送交仲裁科进行鉴证：原已注册的用人单位只要交花名册和劳动合同进行鉴证，未注册的单位还要带好工商执照、组织机构代码证、法人代表身份证及相关资料原件、复印件。