核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。

　　【网友经历】

　　被欠工资50天

　　小李(化名)近日反映，惠州惠城区马安镇一印刷厂拖欠其工资50天。小李称，自己于2016年8月9日正式上班，任QC职位。第一次领工资时间是10月22日(厂里发放8月工资的时间)，第二次领工资时间是11月20日(发放9月工资)。据他透露，其他职位的员工工资也有被拖欠情况。

　　我面试时，工厂人事部负责人说只压半个月工资，可是半个月过后，又说要压2个月。小李说，由于工资一拖再拖，很多和他一样的新员工便提出辞工。这时工厂负责人称大家还没转正，因此不会给工资。很多人辞职走的时候，都是白做了差不多一个月，一分钱工资都没有。

　　针对小李反映的情况，该厂相关负责人回应称其言论是无中生有，当事人在公司入职不到2个月，上班时看小说和做与工作无关的事情，严重违反厂规，屡教不改，辞职出厂后又报复诽谤公司，此人完全是造谣。该负责人称，公司员工一直都比较稳定，工资也按时正常发放。如小李再造谣诽谤，公司将追究其法律责任。

　　【相关部门回应】

　　社保局：将核实清楚给予处理

　　用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资，逾期拒不改正的，除罚款外，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理。劳动者可拨打12333投诉举报热线进行举报，或者到当地人社部门或乡镇(街道办)的综治维稳中心进行投诉。

　　惠州市惠城区人民法院办公室主任蓝永山称，春节前发生劳动纠纷的，建议到惠州仲裁委员会申请仲裁调解，可节省时间成本。因为一个劳动纠纷案件走法律程序的时间需要几个月，春节前未必能解决，农民工也就不能在春节前顺利拿到应得工资，走法律程序花费成本相对农民工来讲比较大。

　　【法律条文适用】

　　提前30天辞职可解除劳动合同

　　据了解，已经签订劳动合同的劳动者，准备辞职可按照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定办理。应继续工作同时做好相应的交接工作。30天届满，无论单位同意与否，劳动者与单位的劳动合同终止，劳动关系解除。