集团级专业领军人才的选拔工作。

A.推荐B.测评

C.评审D.演讲

69.集团级专业领军人才除履行本职岗

位职责外，须当承担的职责有()。

A.每年至少承担一项集团公司重点课

题研究或项目开发工作，针对企业重大

改革事项、专业领域前沿课题、重点项目

开展等方面进行研究

B.参与集团公司涉及专业领域的市场

分析、战略规划、策略制定等工作

C.参与集团公司相关重大经营管理工

作活动研讨，并提出创新性建议或意见

D.作为集团公司重要的内训师资，承担

集团公司组织的专业知识、实务传授等

培训工作，每年授课时间不少于8个课

时

70.集团级专业领军人才薪酬主要由

()构成。

A.薪级工资B.岗位工资

C.绩效工资D.津贴补贴

71.高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照()的原则施行。

A.择优聘任B.有效激励

C.动态管理D.公正公开

72.高技能人才的同级聘任，需符合下列()条件。

A.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格

B.持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格

C.续聘的须上一个聘期终期考核合格

D.获得地市级及以上政府，或省级及以

上邮政企业表彰奖励

73.高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担()聘任职责。

A.对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法

B.对生产中的难题提出有效的合理化建议

C.传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等

D.担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判

E.在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章

74.高技能人才聘期年度考核包括()，全部合格方为聘期年度考核合格。

A.绩效考核B.复训考核

C.培训任务考核D.中期考核

75.聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。()