B.独立或作为主要成员参与集团公司

(或控股公司总部)重大课题研究或项目

开发，并取得良好成效的

C.取得中级人才资格三年及以上

D.工作表现优秀、业绩突出

64.人才评价选拔的基本程序包括()。A.核定指标、制定方案、个人申报、基层

单位推荐、资格条件审核

B.综合理论知识和素质潜能测评、专业

实践能力测评和业绩评价

C.确定初步人选、党组(党委)审定

D.结果公示、发文公布

65.聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担()职责。

A.参与研究解决专业领域一般性问题

B.提出合理化建议和改进措施

C.积极推动上级政策和相关经验做法在

本单位的落地实施等

D.承担相关专业知识、实务传授等培训

授课任务

66.下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是()。

A.集团公司总部从事相关专业工作的

处(室)负责人;省(区、市)分公司相关

业务部门及直属单位的负责人，地市分

公司分管相关业务的负责人

B.邮储银行、速递物流公司、中邮保险公司、中邮证券总部部门负责人及相关

业务处室主要负责人，省级分支机构相

关业务部门负责人，地市级分支机构分

管相关业务的负责人;

C.集团公司其他直属单位相关业务部门负

责人

D.专业、科技和营销策划人员中的高级

人才

67.下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是()。

A.热爱邮政事业，有良好的思想政治素

质和职业素养，对做好本专业领域工作

有强烈的使命感、责任感

B.年龄一般在55周岁以下，身体健康

C.大学专科及以上学历，取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业

资格证书

D.从事相关专业领域工作10年以上，熟练掌握国家相关法律法规、企业制度

政策以及本专业领域知识

68.集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“()”相结合的方式，组织