C.素质优良D.精干高效

54.按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括()。

A.人才总量稳步增长

B.人才素质大幅度提升

C.人才结构进一步优化

D.人才使用效能明显提升

55.为加快青年人才队伍建设，按照()的原则，每年从30岁以下的大学毕业生员工中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。

A.严入口B.小规模

C.大规模D.高水平

56.对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。

A.集中管理B.集中培训

C.跟踪培养D.导师负责

57.依托人力资源管理信息平台，按照

“()”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。

A.高效便捷B.共享服务

C.信息管理D.动态更新

58.以下哪些属于专业经营人员?()

A.邮政业务人员

B.电子商务人员

C.风险管控人员

D.营销策划人员

59.以下属于财务人员的是?()

A.资金资产管理B.审计

C.精算D.资本运营

60.以下属于企业经理人和党组(党委)负责人的是?()

A.纪检组长B.部门负责人

C.工会主席D.监事

61.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)主要是以()为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。

A.邓小平理论

B.“三个代表”重要思想

C.科学发展观

D.社会主义核心价值体系

62.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出，要建立以()为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

A.品德B.能力

C.业绩D.资历

63.满足以下条件的人员，可以破格申报高级人才。()

A.管理或技术成果获得省部级及以上

奖项的