45.对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”，其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。

A.2B.3

C.4D.5

46.各省级分公司、控股公司及集团公司

直属各单位()是本单位高技能人才管理的主管部门。

A.组织人事部门B.业务部门

C.财务部门D.党建部门

47.高技能人才聘任职级设置为聘任技师、()。

A.聘任高级技师及聘任首席技师

B.聘任中级技师及聘任高级技师

C.聘任高级技师及聘任特级技师

D.聘任特级技师及聘任首席技师

48.高技能人才聘任期限一般为()年。

A.2B.3

C.4D.5

49.聘任技师每月享受技师等级津贴()元;聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴()元;聘任首席技师每月

享受首席技师等级津贴()元。

A.200，240，300B.220，260，320

C.200，240，360D.220，280，360

50.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加()分，聘任高级技师加()分，聘任首席技师加()分。

A.10，15，30B.15，30，45

C.15，30，60D.20，40，60

二、多项选择题

51.邮政企业人才队伍建设主要任务有()。

A.着力强化经营管理人才队伍建设

B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设

C.加快推进科技人才队伍建设

D.大力加强营销人才队伍建设

E.切实加强基层经营骨干人才队伍建设F.持续推进技能人才队伍建设

52.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、()。

A.营销人才

B.基层经营骨干人才

C.基层经营管理人才

D.技能人才

53.到2020年，邮政企业要培养造就一支()，适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。

A.数量充足B.结构合理