36.集团级专业领军人才是指经过集团

公司评审认定，具有良好的职业素养、扎实的理论功底、较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在()或()方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。

A.经营管理，技术创新，复合型

B.企业管理，营销销售，专业型

C.经营管理，营销销售，专业型

D.企业管理，技术创新，复合型

37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。

A.100B.150

C.200D.250

38.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近()年来在省级及以上刊物(包括《中国邮政》和《邮政研究》)上公开发表过()篇及以上的相关论文或文章。

A.10，4B.5，3

C.10，3D.5，2

39.集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

A.两B.三

C.四D.五

40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()

A.制定方案

B.资格审查

C.查阅个人档案

D.笔试和能力素质测评

41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能

力、研究分析能力、组织协调能力、()等。

A.价值观B.语言表达能力

C.逻辑思维能力D.计算机水平

42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。

A.50%与50%B.40%与60%

C.30%与70%D.60%与40%

43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为()万元/年。

A.4B.5

C.6D.7

44.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才()万元的特殊贡献奖励。

A.1~5B.10~15

C.5~10D.15~20