A.不能履行聘约的

B.失职、渎职给企业造成严重损失的

C.违反国家法律法规给企业造成不良影

响或严重违反邮政企业相关规章制度的

D.工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的

E.患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的

三、判断题

76.经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委(党组)负责人、部门经理或主管等人员。()

77.专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员，主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。()

78.到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。()

79.到2020年，基层经营骨干人才总量达到1.51万人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%。()

80.中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展作出突出贡献的人才。()

81.人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。()

82.完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。()

83.坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组(党委)人才工作领导机构，形成党组(党委)统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。()

84.经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。()

85.邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。()

86.人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。()

87.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。()

88.人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。()