王钺告诉南都记者，裁员一般有两种，一是企业主动地进行人员调整，淘汰跟不上时代的员工，腾出资源，给更合适的人。另一种是休克式疗法，完全跟着市场走的短期行为，市场不好了就裁员。这种裁员很不可取，一方面影响了企业的口碑，另一方面将员工拆散了之后等市场转好再组合是要付出很大代价的。

　　许锋表示，对于百分之七八十的员工来说，被裁也是可以接受的。在大裁员的情形下，很多人可以拿到3+X，甚至是6+X的薪水，也就是说如果你工作了3年，被裁之后可以拿到9个月的薪水，是相对不错的。再换了一个公司，薪水也不一定比之前少。但对另外百分之二十的员工来说，他们会比较痛苦。这类员工往往是技术类，专业上受到限制，需要更多的时间调整和找工作。而这类员工在IT产业更为常见。

　　但裁员绝对不是企业扭亏为盈、由危转机的一剂良药。在IT业整体萧条的形势之下，产业转型也成为必经之路，在许锋看来，未来寡头并购整合、企业对于开发新的市场和产品线才能使企业长远发展。

　　协议存款变为一般性存款、利率上限执行同档次基准利率1.1倍、提前支取按照活期存款利率计息或收取罚息。对于极度依赖协议存款的余额宝类互联网货币基金来说，银行这些反击的招数可谓招招见血。

　　多位业内人士证实，中国银行业协会25日召集相关会员行研究银行存款自律规范措施。会上各会员银行代表一致同意，考虑由协会出台相关自律规范文件，上述几点，即是酝酿中的自律规范内容。

　　互联网货币基金纳入一般存款是监管跟随金融创新和科技创新的动作，这种监管是必然的。东莞银行金融市场部分析师陈龙表示。不过，在中央财经大学银行研究中心主任郭田勇看来，将各类管制存款均改为可议价的 协议存款是未来的方向。

商业银行应对新举措

　　余额宝类互联网产品的高收益吸收了大量的资金，致使商业银行面临存款不断失血局面。但各大银行不甘示弱，除了积极推出自身的互联网金融产品外，还强烈呼吁监管层能够对互联网金融产品给予一定的规范。

　　昨日，业内多位人士证实，2月25日中国银行业协会召开研究银行存款自律规范的措施。会上提出考虑由协会出台相关自律规范文件，按有关监管规定，将余额宝等互联网金融货币基金存放银行的存款纳入一般性存款管理，不作为同业存款，按规定缴纳存款准备金，并严格遵守监管规定，利率上限执行同档次基准利率1.1倍，提前支取按照活期存款利率计息或收取罚息。