我省调整了各地最低工资标准。怎么看待最低工资标准？调整后，将影响职工的哪些待遇？最低加班工资能提高多少？日前，记者就此咨询市人社局仲裁科，为大家逐一梳理解读。

11月1日起，我市市区月最低工资标准调整为1250元，小时工资为13元；界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县月最低工资标准为1150元，小时工资统一为12元。

据了解，此前我市市区月最低工资标准为930元，5县市最低工资标准为860元。非全日制用工小时最低工资，我市市区为10元，5县市为9元。

提高月最低工资标准有何意义？市人社局仲裁科工作人员说，此最低工资标准是一道“底线”，促动用人方遵守，推动企业建立健全职工工资正常增长机制，促进企业发展成果共享，构建和谐劳动关系。

目前，仍有部分群体如保洁人员等，工资较低。最低工资标准提高，对低工资群体是一种保障。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。而按《最低工资规定》，如企业通过延长工作时间，把加班费、津贴等加入劳动者报酬中以达到最低工资标准，则由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

如单位不按此最低工资标准执行，劳动者可及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可拨打市人社局劳动关系与调解仲裁科（2293318）、市劳动保障监察支队（2293258、2293260）电话反映。

“五险一金”是否包含在最低工资内

听说最低工资标准调整，阜城某企业员工小李询问：“我每月基本工资扣除五险一金后到手只有1200多元，最低工资标准调整，我的工资会涨吗？最低工资是指应发工资还是实发工资？包不包括五险一金？”