2010年常州市社会保险是如何计算的，即“五金”是如何计算的？

问题详情：引用：8月27州市力资源社保障局发布2010度社保险缴费基数20109月1至20116月30期间市本级统筹区参加企业社保险单位及其职工(含体工商户业主及其雇工、灵业员)社保险缴费基数：单位全部职工工资总额缴费基数月缴费工资基数低于均1583元；职工本工资总额缴费基数月缴费基数限高于9805元限低于1583元市本级统筹区内体工商户业主及其雇工、灵业员按规定参加社保险20109月1至20116月30期间社保险月缴费基数四档：第档9805元；第二档2991元；第三档1794元；第四档1700元参加基本养保险员按月缴费及期缴费度内享受低保障享受再业优惠政策员述四档缴费基数任选档基数缴费其员选除第三、第四档外其档基数缴费参加职工基本医疗保险（含住院基本医疗保险）月缴费基数1700元请问：州市2010社保险单位缴费比例少缴费比例少月工资别1600、1750、1800、3000、9900别每月要缴少社保费谢谢
推荐回答：教解医疗保险公积金、养、育、工伤、失业保险2010-04-1412:17|(类:用)具体社保构比例:养保险:单位每月缴纳21%,自缴纳8%;医疗保险:单位每月缴纳9%,自缴纳2%外加10块钱病统筹(病统筹主要管住院块）；失业保险:单位每月缴纳2%,自缴纳1%;工伤保险:单位每月缴纳0.5%,自钱要缴;育保险:单位每月缴纳0.8%,自钱要缴;住房公积金:单位每月缴纳8%,自缴纳8%,算,单位每月缴纳社保比例应该21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；自每月缴纳社保比例应该8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂掉交10块钱谈,单位缴纳比例缴纳比例应该413:190,说每月自社保缴纳190块钱,单位往社保帐户打进413块钱,每月社保帐户增加钱应该413+190=603块钱所说看见情况,单位交社保费用其实2倍,所每月交社保费候千万别疼呀~要知道单位比交呢,疼其实单位说三险金五险金,家应该已经看,其实江湖所说三险金完全等于五险金,三险金交保险(养+医疗+失业+公积金)说,五险金单位交保险(养+医疗+失业+工伤+育+公积金)说三险金说五险金其实说起听已除单位能交社保,其实没工作收入员或者单位单位交社保员自交社保,能缴纳养保险+医疗保险,工伤呀育呀失业呀公积金呀都交起面介绍社保险缴纳基数刚才家已经知道每月单位缴纳社保比例缴纳比例差413:190,现问题:自每月交社保费比例关系呢,社保费底确定呢?家能没注意,各省市每都7月初发布社保险低缴纳基数,基数根据度职工平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八费用经统计计算确定,南京今7月公布低基数1189元,意思呢,意思说南京要规职工缴纳社保单位,每月每职工交钱少1189×41.3%=491元,职工每月少要交1189×19%+10=236元,单位每月应该交社保费现新问题,南京市职工工资差别呀,月拿1000,月能拿10000,难道叫拿1000拿10000都交同社保费?请注意,1189低基数,1189高基数,南京今高基数象8000,具体我忘记,反工资每月1189元,单位必须按照1189元交1189×41.3%=491元,自每月少要交1189×19%+10=236元,1189作社保低缴费基数意义所:哪怕月拿1000或者800块,每月低必须要按照1189交钱!工资比1189要高,比月拿3000块,单位劳局给交保险候(单位缴纳社保费用都劳局扣喔~)应该劳局说:呀呀,我边位同志月拿3000,请按照3000块钱标准扣社保费.劳局3000块缴纳基数扣单位钱打社保帐户,单位候每月应该交3000×41.3%=1239元,每月该交3000×19%+10=580元说工资1189元,每月按照1189交;工资1189元,每月按照实际工资交,除非工资比高基数要高,月拿10000高基数8000,单位都按照8000交要揭露些公司耻做,些公司每月能给几千工资,劳局申报基数候并按照实际工资报,比每月拿3000块,劳局能说拿1189块,劳局每月扣1189×19%+10=236元,恐怕高兴,觉扣钱少,实际拿手钱错!公司太耻!公司缴纳钱2倍,所交越少交越少!按照实际工资3000算,每月该给交3000×41.3%=1239元社保费,按照1189算,每月交1189×41.3%=491元!所实际吃亏!规公司按照实际工资劳局申报扣钱!些作公司才管工资高都按照低标准给交!!千万别每月社保费扣越少越!!能已经公司耻欺负完全知情!!!要确定单位底缴纳基数少简单:每月扣300块社保,基数差300÷19%≈1578元,看看工资数,工资明显比1578高,比每月其实拿3000或者4000,肯定已经公司给欺负,欺负劳监察队告单位,般告准,离职候证据(比工资条等)找再告,否则告公司般混要再说明,各社保构比例,南京缴费比例能19%,肯定差太,比基数能20%或22%,绝30%或40%!所虽19%南京比例,外同靠概算自基数面介绍些社保费具体情况及该用前面已经说,社保险=养保险+医疗保险+工伤保险+育保险+失业保险+住房公积金先说说养保险保险般都要交满15退休候才能终享受养金,所想拿养金同请务必自退休前15前始交,南京外差规定退休龄交养保险满15,等退休候家帐户存8%养金全部退给问,单位给交21%哪?别指望家交给,退休钱拿走,家单位交21%钱全部划家养统筹基金,钱再没关系许说:我靠!我钱给我家规定退钱候退给自扣交钱,单位交钱全部都家做贡献--面我看退休候养金算养金算复杂,家每都缴费基数变,举例说:现30岁,现缴费基数3000元,退休龄55岁,必须40岁前始交养保险,现30岁始交,交55岁25,首先肯定能享受养金其,25交3000块缴费基数已经变6000块(我说),55岁候首先每月拿6000×20%=1200块基本养金,家给,外帐户钱25积攒少,缴费基数平均,(3000+6000)÷2=4500,25帐户应该4500×8%(缴纳养保险比例)×25×12月=108000元钱,除前1200块外每月能拿108000÷120=900块,55岁始每月起码拿1200+900=2100元养金,每家基数往涨,每除自900块,退休每月都拿比1200块更钱,养金越越所说交养保险交越越,交越退休享受越,且,家每调整基数拿钱越越,现交1000十拿1500都能要介绍变态政策,管哪交社保费,等退休候都能户口所享受退休待遇,看,基数高交社保退休基数低享受养金亏,说呢?我举例,轻候南京工作,交20社保退休,户口黑龙江,必须黑龙江享受养金.南京交20平均基数3000(我说),退休候黑龙江缴费基数才1000(我说),退休候能享受1000待遇!亏!句,富交社保退休候穷享受社保,辈交享受少!交3000块能能享受1000块!恐怖事情,没办,家政策,所请所目前户口西部等基数低北京或海等基数高工作交社保同注意,要西部交社保,要退休前户口迁北京或海,否则做笔巨亏本买卖许说,我户口南京,我黑龙江交20嘛,基数低交钱,退休候基数高享受高福利.错!南京市劳局随随便便让享受?!般种情况南京找理由直接拒绝转入!候聪明反聪明误:黑龙江享受,南京享受!些情况些缓规定,比南京允许退休前5基数低转南京,再南京继续交5南京高基数,才允许南京享受养金.政策各估计都,今打算转同现劳局问题搞清楚,免退休候发意想意外!面说说医疗保险：险家政策算错,重要住院报销少前说单位每月给交医疗保险9%,每月交医疗保险概2%外加10块钱病统筹,病统筹管别管住院,11%家每月往医保帐户打属于自2%,每月按照1189元低基数交社保,1189×2%=23.78元家每月打给钱,钱积累起直接刷卡买药或者看门诊,剩9%家拿算医疗统筹基金按照南京规定,20071月始缴纳医疗保险,20072月起刷卡买药或者看门诊,20077月起住院费用报销,报蛮复杂,举例说:20078月1住院,住南京市三级医院,住院期间用都医保范围内药,手术+住院等费用共花5000元,报销候医保首先扣除1000块,起步价,剩4000块医保报销4000×86%=3440元,要付4000×14%=560元,加前1000元起步价,花5000块自要付1560元,且1560元医保卡扣(平用卡),所实际住院花少钱医疗保险于我轻说比养保险重要,毕竟看病住院实太妈贵,参加社保险重要意义所南京市规定医疗保险必须交满25才能退休终享受,所55岁退休,迟30岁起必须始交医疗保险面说说工伤保险险实践般用少,我接触,需要提醒家工作候或者班候事,险用实践事注意保存证据,导致自享受工伤保险,惜班候车撞,应该赶快报警,让警察调查记录并拍照采集证据,警察处理完给事故鉴定书类东西,拿单位要求报工伤事随便让跑且找证报警,没证据情况般采纳工伤工伤效问题,20077月1工伤,必须马报告单位,警察具证据事故鉴定书及工伤看病或住院病历交给单位,叫单位拿着些材料做工伤鉴定,单位必须20078月1前效材料送工伤鉴定,距离工伤超月,工伤能鉴定起.单位给鉴定,自拿着材料鉴定鉴定,要超月,否则麻烦麻烦面说说育保险举例说明,位,每月工资1000元,20071月1始交育保险,缴费基数1189,20073月怀孕,200712月底孩,20081月院,院要赶快结婚证(未婚报销)+独证(般说2胎报销)+病历+建卡检查住院手术费用所发票+住院清单+院结些所材料交公司,怀孕候检查花500块,孩候住院+手术花2000块,般说,公司医保规定范围内基本给全部报销,报销给钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4月=7256块,1189元/月×4月医保特别报销补贴,报销才能拿家规定孩报销育保险候必须给4月平均工资,所孩报销仅要花钱且赚4月工资!基数交比工资高,比拿1000块交1189,赚呢育保险起码要交才能享受,切记切记外问题,男交育保险呀~男享受育保险呢?男,婆没工作或者工作单位没交保险,孩候交育保险已经超,报销育保险哦,前例例,能报销500块检查费+2000块住院手术费半=1250元,补贴1189元/月×4月工资享受!报销候才享受哦~同花费,报销能拿7256块,男报销能拿1250块,概少歧视男性政策说所说,要孩前计划,提前始找单位交育保险,赚呢!男要娶婆,娶孩候已经交育保险且缴基数比本身工资高哦!实没保险没关系,给报销育保险呢,没补贴4月工资拿,且该报费用能拿半失业保险失业保险,要交满才能享受,般交1拿2月,交2拿4月,辈拿24月.举例说明:20071月1始交保险,20081月公司辞退,让公司给拿2月失业保险,都1189基数交保险,2月起码拿800块钱或者20071月1始交保险,20081月公司合同期,都想续签合同离公司前让公司给拿2月失业保险,800块说合同期或者公司辞退,都按照拿2月失业金比例要求公司给办,公司给办告,告准合同没期自辞职走,算交满1享受失业保险要自辞职,别说交1,交10失业保险辞职候拿钱住房公积金东西啊说吧,每月公积金交200块,公司每月往帐户打200块,买房候400块,辈交5万,帐户10万,种事家定要拒绝啊公积金用买房,贷款,装修,自家找皮盖房,盖房钱公积金付直用钱,退休候貌似钱全部取吧[进阶篇]各项补充说明说说南京同吧魔都允许缴医疗保险说社保块包括养医疗失业工伤育起问企业收倒公积金缴缴隶属公积金管辖范畴具体社保构比例:养保险:单位每月缴纳22%,自缴纳8%;医疗保险:单位每月缴纳12%,自缴纳2%;失业保险:单位每月缴纳2%,自缴纳1%;工伤保险:单位每月缴纳0.5%,自钱要缴;育保险:单位每月缴纳0.5%,自钱要缴;住房公积金:单位每月缴纳7%,自缴纳7%补充住房公积金：单位每月缴纳8%自缴纳8%（般效益企才且比例公司自定般公司缴公积金算道义）另外要说社保调税关系缴纳调税候扣金部扣除再算应纳税基数点要注意公积金补充公积金超12%部（企业缴纳部）需要算应纳税基数比面说公积金7%、补充公积金8%加起15%扣金3%部要算应纳税额同企业3%虽工资扣除要算应纳税基数说要笔费用调税埋单医疗保险使用块各于划入账户式同说南京种按月划入式按划入具体说医保度每4月1至3月31同社保缴费基数变更4月旬确定医保局4月1按照每社保基数预提1医保（2%）进入医保卡账户候问题现4月1候社保基数尚未确立医保局能按照基数预计医保金差额该办呢第二4月1补足少算或扣除给能段字看起觉麻烦我举例说：某2004月平均收入5000元2005月平均收入4000元2006收入6000元医保局20064月1给账户打入金额候社保没核准2006缴费基数（2005月平均收入）所医保局按照2005缴费基数（2004月平均收入）计算全账户数额5000*2%*12=1200实际账户数额应该4000*2%*12=960给240元20074月1候扣除同20074月1打入帐户新金依960元（其实应该6000*2%*12=1440元）少给480元20084月1补所部每缴费基数都相同所几乎每每3月帐户总数4月看历帐户金额同医保局做每费用核算产工伤效问题,20077月1工伤,必须马报告单位,警察具证据事故鉴定书及工伤看病或住院病历交给单位,叫单位拿着些材料做工伤鉴定,单位必须20078月1前效材料送工伤鉴定,距离工伤超月,工伤能鉴定起.单位给鉴定,自拿着材料鉴定鉴定,要超月,否则麻烦麻烦点补充申报工伤两种途径单位申报面说30内效种申报内效由于伤势或其原拖越久证据越足申报懂流程耽误间精力育保险面流产、难产、胞胎、早产具体看看面链接虽海政策各都相似性能海南京政策同公司绝管面报销都由医保直接孕妇挂钩育检查产住院期间医保统筹范围内都医保统筹支付自费项目（比高级病房、自费药etc）要自承担孩自医保局申请育补助医保局给3000块钱社保块再给3月缴费基数收入晚育加半月胞胎加半月月平均工资性收入于社保缴费基数限社保支付缴费基数部剩由公司支付例某月平均工资性收入10000社保基数封顶7392社保给每月收入7392剩10000-7392=2608由单位支付（虽我觉种情况云各位看官太容易碰==）其实关键两点：1、育前缴费满12、社保缴费基数申报所说同特别同要觉公司给申报基数高低所谓甚至基数低些自工资手高庆幸候看问题吧啥职工宁留工资低社保足额申报完孩再跳槽原喜欢未婚未遇性员工二育保险笔收入补充比说工资3000社保基数申报算终奖等等其奖金收入月平均能达5000候孩几月拿月5000收入直用钱,退休候貌似钱全部取吧貌似绝且公积金贷款比商业贷款利息低处