海归的光环还在吗？

投入和薪酬回报落差有点大

记者采访发现，满怀预期和憧憬，现实中却遭遇就业难，成为不少海归人员的共同遭遇。

曾在澳大利亚留学的张俐（化名）说，她还在紧张赶论文时，国内毕业生就早已在校园招聘中找到工作。她在7月份毕业回国后发现，心仪的单位都已结束招聘。最终还是得靠父母托关系才进入一家国资参股企业工作。

“求职四处受阻，自己的留学和外语(课程)优势，招聘企业并不看重，这让我多次对当初选择留学充满怀疑。”张俐说。

一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊说，“外企现在更加注重本土化，有的连英语(精品课)面试都取消了，只要求能够简单交流和读懂英文邮件就行。”赵蕊说，除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业大学生。

高额留学投入和实际薪酬的落差，让海归难以“屈就”。教育部留学生服务中心对留学归国人员薪酬区间调查显示，博士和硕士学位的留学回国人员，月薪主要在5000元至1万元，而本科和专科毕业海归的工资多在5000元以下。

从英国攻读硕士毕业后回国的小董，在各大招聘会都被“泼冷水”。小董说，在英国留学一年花费约50万元人民币，“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平差不多。”

启德教育发布的《2014海归就业力调查报告》调查结果也显示，约96％的海归都有拒绝工作OFFER（入职通知）的经历，其中约62.7％的海归是因为收入不理想。

记者采访发现，当前留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科，或者知名学校的心理学、宗教学等冷门学科，导致求职扎堆热门岗位，或者所学专业与国内就业难匹配。同时，一些发达国家在金融危机后，将留学教育当成重要产业来支持，需要大量留学生支付学费来支持教育机构运营，留学几乎“零门槛”，也让海外留学教育质量难以保证。

北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为，海归群体在国际化视野、独立思考工作、快速适应与沟通等方面都具有相应优势，无论求职还是创业都会增强发展后劲，“但留学本质上应是对本国理论知识、教育内容、科研条件方面的欠缺，有针对性地到他国补充的短期行为，不应一味对海归群体进行高教网或者贬低”。