福田区也有中小学校教师对绩效工资改革不满，现在该区教育局面向全区收集意见，打算适时向上反馈，或对“绩效工资改革”进行一些政策上的调整。一些区属教育部门认为，这项改革需由市教育局来带领推进。

对此，深圳市教育局表示，深圳教师的绩效工资的制定和管理，主要是市人社部门负责，因此应该由人社部门负责解释。深圳市人社局则表示，绩效工资改革是按国家规定执行的，相关的解释已转给教育部门。

典型个案

退休教师：“新政策带给我的好处只有一个月”

许老师是龙岗区一所公办小学的语文老师，教学28年，去年7月份开始，深圳开始给老师们加薪1360元，许老师发现，自己的银行卡收入确实比以前增加了1088元，每个月都要扣掉20%的个人所得税，“不管怎样，收入增加了，这是好事”。

不过，这只是维持了一个月。去年8月，许老师正式办理退休手续，她发现，原本应该涨的1088元不见，经过了解，许老师才发现，这次涨薪，7月份之前的在岗教师，所有涨薪的项目全部列入绩效工资的范围，7月份之前的退休教师，则将这笔钱列入固定工资的范围。

“退休后，老师就只能拿固定工资，而退休老师本身就不存在绩效工资这一说法，别人都在涨薪，只有像我们这种7月份以后退休的老师工资是原地踏步”，许老师说，原本希望自己早点退休，可以享受天伦之乐，现在巴不得能多教几个月书，“新政策带给我的好处只有一个月”。