更新时间:2018-06-28 14:55作者:王新老师
方案会不会将公务员群体纳入其中?中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,答案应该是肯定的。不过,“需要注意的是,组织部门实施的现行办法中,60岁退休的公务员58岁就不能再担任实职了,如果延长到65岁,不知这一政策会不会变。”
参与向人社部提交方案的郑秉文表示,坊间认为公务员占便宜的说法并无道理。去年10月开始,公务员群体已开始缴纳养老金,财政拨付退休金的制度将逐渐退出,另一方面,随着反腐深入,公务员已不再是炙手可热的岗位。
首先应实现男女同龄退休
全国人大代表、政协委员曾多次在全国“两会”上提交建议,希望男女同龄退休。中华女子学院刘明辉教授也认为,“延迟退休在社会上的反弹太大,而妇女一直有和男性同龄退休的要求,为何不先让女性延迟退休?”
区分“退休年龄”与“领取养老金年龄”
“我们讲的退休和领取养老金是两个概念,将来退休的时间是弹性的,是一个区间,在这个区间内,要尊重个人意愿经双方协商同意后,才能弹性延迟时间离开工作岗位,政府只规定一个界限,不参与年龄划分。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为,领取养老金的年龄则不同,“有的人累了,想40岁退休也行,只是没办法领取养老金,到了年龄才能领取,所以什么时候退休是一个问题,何时领取养老金又是一个问题。”
“未来延迟退休方案,将不再有任何职业歧视、性别歧视,在养老金相差比较明显的情况下,个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。”郑秉文说。